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海外游戲行業(yè)招聘公司Skillsearch 發(fā)布了年度薪資和滿(mǎn)意度調(diào)查，表明該行業(yè)內(nèi)人們?cè)絹?lái)越渴望靈活的工作方式。
報(bào)告顯示，80%的受訪者希望未來(lái)能夠?qū)嵭忻恐芩奶旃ぷ髦?，其?2% 的人對(duì)該想法給予了 “積極的反饋”。此外，79%的受訪者表示，未來(lái)會(huì)“積極尋找”每周工作四天的工作室。
值得注意的是，在回答Skillsearch 調(diào)查的人中，目前只有7% 的人所在的公司提供每周四天工作制。
調(diào)查對(duì)于每周四天工作制的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了總結(jié)，主要的三個(gè)優(yōu)勢(shì)分別是“更好的生活工作平衡、更好的心理健康、更高的工作效率”；主要的三個(gè)局限性是“每天更長(zhǎng)的工作時(shí)間意味著更高的壓力、對(duì)公司可能的負(fù)面影響、可能會(huì)讓客戶(hù)感到麻煩”。
關(guān)于遠(yuǎn)程工作，92%的受訪者表示他們希望今年能夠每周在家工作一天或多天。
幾乎一半（46%）的受訪者表示，他們“將會(huì)或正在考慮”在 2023 年找工作。
該調(diào)查還問(wèn)到了游戲行業(yè)工作者的生活成本危機(jī)，51.8%的受訪者表示他們的財(cái)務(wù)狀況比去年更糟。25.8% 的人說(shuō)差不多，22.4%的人說(shuō)他們過(guò)得更好。62% 的受訪者表示，他們的雇主沒(méi)有采取任何措施來(lái)支持面臨生活成本危機(jī)的員工。
對(duì)于生活成本危機(jī)，雇主主要支持員工的手段包括“增加工資、增加工作場(chǎng)地靈活性、額外補(bǔ)貼/禮品卡”。至于員工們對(duì)于生活成本危機(jī)導(dǎo)致的主要擔(dān)憂則包括“為未來(lái)生活的存款、導(dǎo)致壓力/心理健康問(wèn)題、沒(méi)有存款”。
57% 的受訪者認(rèn)為，目前游戲工作室并沒(méi)有做足夠多的努力讓游戲/互動(dòng)行業(yè)看起來(lái)是一個(gè)很好的職業(yè)選擇。
該報(bào)告收集了來(lái)自游戲和互動(dòng)行業(yè)的2,338 名受訪者的回答，其中大部分位于英國(guó)和西歐。 英國(guó)的數(shù)據(jù)僅占所有受訪者的35%，Skillsearch報(bào)告顯示該國(guó)的平均工資比2022 年增加了9,000 英鎊。
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