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5月29日上午,西峽法院民一庭法官先后深入該縣人社局、飛龍汽車部件股份有限公司就勞動爭議糾紛訴源治理工作進行走訪交流。
在西峽縣人社局,該院法官與勞動人事爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和負責同志進行座談交流,介紹了《勞動爭議審判白皮書》的主要內(nèi)容,通報了三年來西峽法院審理的勞動爭議案件基本情況、案件特點,就該類案件的形成原因進行了深入分析,并從建立健全全方位、多層次的勞動爭議糾紛處理機制提出意見,建議勞動行政部門強化監(jiān)管職能和社會保障職能,從源頭減少勞動爭議糾紛。雙方還就裁審銜接工作進行了交流探討,就勞動爭議糾紛化解中遇到的難點、共性問題進行討論,實現(xiàn)信息互通、資源共享、難題共商。
隨后,法官又深入企業(yè)開展走訪,為企業(yè)負責人送上了《勞動爭議白皮書》,就企業(yè)勞動爭議糾紛訴源治理進行溝通交流,結(jié)合企業(yè)基本情況和存在勞動爭議糾紛突出原因提出針對性建議,幫助企業(yè)及時預(yù)防與化解糾紛,為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供高質(zhì)量法治服務(wù)。
下一步,西峽法院將進一步完善勞動爭議糾紛處理機制,加強與相關(guān)職能部門協(xié)調(diào)聯(lián)動,常態(tài)化開展“送法進企業(yè)”,為企業(yè)紓困解難,為勞動者維權(quán)服務(wù),用“點對點”服務(wù)持續(xù)助力優(yōu)化法治化營商環(huán)境。(薛小磊 王晶雅/文圖)
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