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世界信息:市人社局回應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)用工熱點(diǎn)問題企業(yè)可協(xié)商靈活安排工時(shí)

時(shí)間：2022-12-25 12:46:32

(資料圖片)

蘇報(bào)訊（記者邵群）為積極應(yīng)對(duì)疫情防控新形勢(shì)、新要求，更好統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，市人社局根據(jù)當(dāng)前疫情防控及勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)，對(duì)涉及的勞動(dòng)用工相關(guān)熱點(diǎn)問題進(jìn)行了解答，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。

疫情防控期間，我市部分企業(yè)現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)營遇到一定困難，企業(yè)可通過哪些方式，靈活安排疫情防控期間工作時(shí)間呢？對(duì)此，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，因受疫情影響，現(xiàn)場生產(chǎn)經(jīng)營有困難的企業(yè)，可主動(dòng)與職工溝通，有條件的可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班，完成工作任務(wù)；不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等假期。另外，符合疫情防控要求返崗的勞動(dòng)者，應(yīng)做好個(gè)人防護(hù)，除《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》（“新十條”）規(guī)定情形外，用人單位人員返崗不得強(qiáng)制要求核酸證明，非必要不核酸，可采用抗原自測(cè)。

記者同時(shí)獲悉，受疫情或疫情防控措施影響期間，用人單位可通過電子郵件、內(nèi)部辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、微信群組等形式，將涉及調(diào)整工作方式和工作時(shí)間、輪崗輪休等，直接與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)等相關(guān)方案和意見，交由工會(huì)或職工代表征求意見。經(jīng)協(xié)商確定僅適用于疫情期間，并傳達(dá)或告知?jiǎng)趧?dòng)者的，可視為履行了民主協(xié)商和告知程序。

市人社部門表示，用人單位因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無法與勞動(dòng)者依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，可通過協(xié)商等方式，合理順延訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可采用符合法律規(guī)定的電子形式訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同。對(duì)因疫情或疫情防控措施引發(fā)的關(guān)于工作方式、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等糾紛和矛盾，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與職工溝通，盡量通過雙方協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式來解決，穩(wěn)妥處理勞動(dòng)爭議糾紛。

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