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每日信息：群里問底薪遭老板辱罵法院判決保障勞動者人格尊嚴(yán)

時間：2023-05-22 14:58:23

(相關(guān)資料圖)

現(xiàn)在，工作群很普遍，不少事情都是在工作群里進(jìn)行溝通。在南京打工的陳女士萬萬沒想到，自己只是在群里問了老板一個問題，就遭到了老板的言語中傷，雙方還因?yàn)檫@件事鬧上了法庭。今天（4月28日），南京市秦淮區(qū)人民法院公布了這起案件的審理情況。

2017年3月，陳女士與一家連鎖奶茶店簽訂了勞動合同，入職后一直勤勤懇懇，升職了副店長的職位。2021年11月，老板王某準(zhǔn)備調(diào)陳女士到另一門店上班。陳女士便在工作群里詢問，調(diào)崗后底薪是否依舊是5200元。沒想到，王某看到后，在群里一連發(fā)了數(shù)條辱罵陳女士的信息。南京市秦淮區(qū)人民法院立案庭法官陳君君介紹，“老板比較介意，因?yàn)槭窃诠ぷ魅褐?，他覺得其他員工得知了底薪這件事不好，就對勞動者進(jìn)行了辱罵，陳女士自己受到了無端謾罵，要求用人單位老板道歉，被拒絕了”。

三天后，老板王某組織員工開會，以陳女士在工作群中詢問底薪違反《伙伴手冊》為由，將陳女士降級成實(shí)習(xí)服務(wù)生。忍無可忍的陳女士以遭到無故辱罵、拖欠工資為由，提出解除勞動合同，并要求單位補(bǔ)發(fā)工資和給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。南京市秦淮區(qū)人民法院立案庭法官陳君君介紹，“《民法典》對自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受到嚴(yán)格法律保護(hù)是有明確法律規(guī)定的，在勞動關(guān)系中，勞動者對用人單位雖然有人身上的依附性，用人單位有一定范圍的用工自主權(quán)，但是用工自主權(quán)依然應(yīng)當(dāng)在合法合理的范圍內(nèi)去行使，并且不得侵害到勞動者的人格尊嚴(yán)”。

法院在審理中也查明了，這家奶茶店的薪資結(jié)構(gòu)也在公司內(nèi)部進(jìn)行過公示，陳女士詢問底薪并沒有觸及單位的核心商業(yè)機(jī)密，因此不存在損害單位利益的行為。反觀用人單位，存在嚴(yán)重貶損勞動者人格尊嚴(yán)的情況，嚴(yán)重破壞了工作氛圍，應(yīng)當(dāng)視為單位沒有按照勞動合同約定提供勞動條件，因此勞動者有權(quán)提出解除勞動合同。最終，法院判決單位支付拖欠的1000多元工資和3萬多元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官提醒，工作群中的交流要合法合規(guī)，并注意交流方式，不得對他人進(jìn)行言語侮辱等。

（《零距離》記者/劉舒編輯/徐瑋琪）

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來源: 我蘇網(wǎng) 編輯: FN008

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