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為加快推進(jìn)各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)，為鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障，日前，泰州市出臺(tái)《泰州市加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興實(shí)施方案》，爭取到2025年，鄉(xiāng)村人才初步滿足實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略基本需要。

方案明確了鄉(xiāng)村人才振興的重點(diǎn)任務(wù)，包括加快培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才、培育造就特色鄉(xiāng)土人才、選優(yōu)培強(qiáng)鄉(xiāng)村治理人才、穩(wěn)定提升鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才、培養(yǎng)壯大農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才、健全完善鄉(xiāng)村人才振興體制機(jī)制等6個(gè)方面24條工作措施。

在培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才方面，泰州市將面對(duì)不同人群采取針對(duì)性措施。高素質(zhì)農(nóng)民隊(duì)伍培育工程以普通農(nóng)戶為基礎(chǔ)對(duì)象，重點(diǎn)面向從事適度規(guī)模經(jīng)營的農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等，分層分類開展全產(chǎn)業(yè)鏈培訓(xùn)，支持創(chuàng)辦領(lǐng)辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。家庭農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民合作社帶頭人培育則通過完善項(xiàng)目支持、生產(chǎn)指導(dǎo)、質(zhì)量管理、對(duì)接市場等服務(wù)，每年培訓(xùn)家庭農(nóng)場主、農(nóng)民合作社理事長1萬人次。培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人的計(jì)劃包括：開展“集成式”創(chuàng)業(yè)政策扶持行動(dòng)、鄉(xiāng)村振興巾幗行動(dòng)，舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，落實(shí)創(chuàng)業(yè)富民擔(dān)保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼等政策，建立有利于農(nóng)民靈活就業(yè)和適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的用工和社會(huì)保障制度，對(duì)符合條件的大學(xué)生、退役軍人和返鄉(xiāng)農(nóng)民工首次創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營6個(gè)月以上的，按照規(guī)定給予一次性5000元初始創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。農(nóng)村電商人才培育以返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、農(nóng)村青年、巾幗致富帶頭人等為重點(diǎn)，分層次組織開展農(nóng)村電商人才培訓(xùn)，培養(yǎng)一批農(nóng)村電子商務(wù)帶頭人和實(shí)用型人才，挖掘和培育本土涉農(nóng)電商銷售青年主播。

在培育造就特色鄉(xiāng)土人才方面，泰州市將深入實(shí)施鄉(xiāng)土人才“三帶”行動(dòng)計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)“土專家”“田秀才”培養(yǎng)使用，培育一批能夠充分發(fā)揮帶領(lǐng)技藝傳承、帶強(qiáng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)群眾致富作用的優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，到2025年，全市新增“三帶”名人20名左右、能手40名左右、新秀100名左右、取得鄉(xiāng)土人才職稱2000人左右；遴選建設(shè)鄉(xiāng)土人才大師工作室和傳承樣板基地，支持鄉(xiāng)土人才成立專業(yè)合作社、聯(lián)合會(huì)、創(chuàng)辦特色企業(yè)等，帶動(dòng)群眾創(chuàng)業(yè)增收。鼓勵(lì)能工巧匠等通過“名師帶徒”模式延續(xù)技藝傳承。到2025年，建設(shè)市級(jí)鄉(xiāng)土人才傳承展示基地20家左右、“鄉(xiāng)土人才大師工作室”100家左右。

治理人才是目前鄉(xiāng)村振興最緊缺的人才，《方案》根據(jù)不同培養(yǎng)對(duì)象明確行動(dòng)計(jì)劃。建強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政人才隊(duì)伍，健全從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職過的選調(diào)生、駐村第一書記和工作隊(duì)員中選拔培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的常態(tài)化機(jī)制。優(yōu)化提升村黨組織帶頭人隊(duì)伍，實(shí)施村干部“雁陣培育計(jì)劃”，選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記，優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)專業(yè)化管理向村干部覆蓋延伸。實(shí)施“一村一名大學(xué)生”培育計(jì)劃，實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，到2025年，招募100名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）支醫(yī)、支教、支農(nóng)，以及從事就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)，拓寬基層留人、用人渠道，引導(dǎo)高校畢業(yè)生向農(nóng)村流動(dòng)。壯大農(nóng)村社會(huì)工作人才隊(duì)伍，發(fā)揮全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）慈善社工載體平臺(tái)作用，加大政府購買力度，鼓勵(lì)社會(huì)組織入駐，引導(dǎo)人才向農(nóng)村集聚，聘請(qǐng)專兼職社工開展優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)。配強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)營管理人才隊(duì)伍，采取招錄、調(diào)劑、聘用等方式，通過安排專兼職人員等途徑，充實(shí)農(nóng)村經(jīng)營管理隊(duì)伍。加快培養(yǎng)農(nóng)村法律人才隊(duì)伍，到2025年，力爭實(shí)現(xiàn)全市村（社區(qū)）法律顧問全覆蓋，每個(gè)村（社區(qū)）調(diào)解委員會(huì)至少聘任1名專職人民調(diào)解員，農(nóng)村基層治理網(wǎng)格培育2至3名“法律明白人”。

公共服務(wù)人才流失是目前鄉(xiāng)村振興面臨的一大難題?！斗桨浮穼?duì)穩(wěn)定提升鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才工作提出明確的要求和目標(biāo)。加大鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)力度，到2025年，全市新增鄉(xiāng)村定向師范生500人左右。加強(qiáng)鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊(duì)伍建設(shè)，到2025年，全市新增農(nóng)村定向醫(yī)學(xué)生200名左右，每萬服務(wù)人口配備35名基層衛(wèi)生人員。加快鄉(xiāng)村文化旅游體育人才隊(duì)伍培育，推動(dòng)文化旅游體育人才下鄉(xiāng)服務(wù)，培養(yǎng)一批鄉(xiāng)村文藝社團(tuán)、創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)、文化志愿者、非遺傳承人和鄉(xiāng)村旅游示范者。培優(yōu)鄉(xiāng)村規(guī)劃建設(shè)人才隊(duì)伍，加強(qiáng)鄉(xiāng)村建設(shè)工匠培訓(xùn)和管理，健全鄉(xiāng)村建設(shè)工匠管理制度，著力培育一批技術(shù)過硬、行為規(guī)范的優(yōu)秀鄉(xiāng)村建設(shè)工匠隊(duì)伍，提升農(nóng)村環(huán)境治理、基礎(chǔ)設(shè)施以及農(nóng)村住房建設(shè)管護(hù)水平。

此外，《方案》還提出要通過引進(jìn)和培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技創(chuàng)新人才，培強(qiáng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技推廣人才，發(fā)展科技特派員隊(duì)伍等措施，培養(yǎng)壯大農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才。通過健全鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)體系，完善人才服務(wù)鄉(xiāng)村制度，加強(qiáng)人才分類評(píng)價(jià)評(píng)定，落實(shí)鄉(xiāng)村人才福利待遇，強(qiáng)化人才激勵(lì)措施等辦法，進(jìn)一步健全完善鄉(xiāng)村人才振興體制機(jī)制，讓更多的人才愿意去農(nóng)村、安心留農(nóng)村。

（來源：泰州日?qǐng)?bào)）

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