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4月25日，無(wú)錫市梁溪區(qū)人民法院（下稱“梁溪法院”）舉行“維護(hù)新業(yè)態(tài)下和諧勞動(dòng)關(guān)系”主題新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)近幾年該院審理的涉新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況，旨在通過(guò)以案釋法、正面引導(dǎo)、風(fēng)險(xiǎn)提示相結(jié)合的方式，引導(dǎo)新業(yè)態(tài)用人單位依法合規(guī)用工、勞動(dòng)者依法理性維護(hù)權(quán)益。

近年來(lái)，在“互聯(lián)網(wǎng)+”的新形勢(shì)下，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，快遞小哥、外賣配送員、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約車司機(jī)等新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量不斷增加。根據(jù)近日公布的第九次全國(guó)職工隊(duì)伍調(diào)查結(jié)果，目前全國(guó)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者達(dá)到8400萬(wàn)人，占職工總數(shù)的21%，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者成為了職工隊(duì)伍的重要組成部分。然而，這些從業(yè)人員卻面臨著現(xiàn)實(shí)的困難，如無(wú)固定時(shí)間、無(wú)固定場(chǎng)所、無(wú)固定收入等。這一日益龐大的“三無(wú)打工人”群體勞動(dòng)權(quán)益如何保障，新業(yè)態(tài)下和諧的勞動(dòng)關(guān)系如何維護(hù)、如何促進(jìn)新業(yè)態(tài)健康有序發(fā)展等新生問(wèn)題也持續(xù)引發(fā)關(guān)注。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，隨著新業(yè)態(tài)就業(yè)人員數(shù)量的快速增加，與之相伴而生的勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)糾紛也不斷增多。2021年至2023年一季度，梁溪法院共受理涉新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件60余件，其中涉及外賣行業(yè)46件、快遞行業(yè)5件、網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)5件、網(wǎng)約車行業(yè)4件。經(jīng)過(guò)法院對(duì)日常案件的梳理，涉新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用工關(guān)系事實(shí)認(rèn)定難度較大、勞動(dòng)者舉證能力較為薄弱、原告方心理預(yù)期與實(shí)際裁判結(jié)果有差距等成為案件中的主要問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系是否成立、證據(jù)電子化趨勢(shì)明顯、利益訴求多樣化成為案件三大特點(diǎn)。

其中，勞動(dòng)關(guān)系是否成立是核心爭(zhēng)議焦點(diǎn)。例如，2022梁溪法院審理了這樣一起案件。李某進(jìn)入A公司從事主播工作，雙方簽訂直播合作協(xié)議，約定每月保底收益6000元，按比例提成。李某入職后A公司上班后，其通過(guò)公司賬戶進(jìn)入直播，平時(shí)的工作由直播團(tuán)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)管理。同年9月，李某向A公司提出辭職，后A公司未向李某支付7月部分工資和8月工資，李某遂向法院提起訴訟，要求A公司支付其工資共計(jì)8145元。

A公司表示，公司和李某簽署的是合作協(xié)議，李某的收入并非工資而是她的收益，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。因李某提出辭職，是其違約在先，故A公司不同意支付該部分款項(xiàng)。

經(jīng)法院審理查明后認(rèn)為，該案中，雖然李某與A公司簽訂的是直播合作協(xié)議，但從實(shí)際履行情況看，李某是在A公司的辦公地點(diǎn)從事主播工作，工作中接受A公司的管理，做六休一，每月保底收入6000元，由A公司老板發(fā)放相應(yīng)報(bào)酬，故李某與A公司之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系下人格從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性的雙重特征，可認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。最后，法院判決A公司向李某支付工資8145元。

為此，為更好保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員合法權(quán)益，維護(hù)新業(yè)態(tài)發(fā)展活力，梁溪法院提醒企業(yè)或平臺(tái)要切實(shí)擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任，為勞動(dòng)者提供更優(yōu)質(zhì)的職業(yè)環(huán)境，全面落實(shí)從業(yè)人員在工資報(bào)酬、勞動(dòng)安全、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)基準(zhǔn)保護(hù)方面的措施，合理確定考核和獎(jiǎng)懲制度，如不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)充分保障從業(yè)人員的知情權(quán)，堅(jiān)決杜絕假借承包、合作之名掩蓋實(shí)際用工事實(shí)的行為；與此同時(shí)，勞動(dòng)者要加強(qiáng)法治和風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)，認(rèn)真閱看用工企業(yè)或平臺(tái)提供的合同文本，特別是關(guān)于薪酬支付、考勤管理、違約責(zé)任、安全保障等條款，對(duì)于用工性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系還是承攬、合作等要有明確清晰的認(rèn)識(shí)，也要注意證據(jù)留存，尤其是派單記錄、加班記錄、聊天記錄等與自身權(quán)益密切相關(guān)的證據(jù)。

（來(lái)源：江蘇廣電無(wú)錫中心站/徐愷言 編輯/張泉泉）

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