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簽下“軍令狀”后業(yè)績未達(dá)標(biāo) 昆山市一高管被公司起訴賣房賠償

時(shí)間：2023-04-18 21:52:18

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公司在聘用員工的時(shí)候，約定績效目標(biāo)，這個(gè)可以理解，但是要員工以自己的個(gè)人資產(chǎn)作為抵押，是否合法呢？今天，昆山市人民法院就公布了他們審理的這樣一起勞動合同糾紛案。

2019年1月，甘肅一科技公司想開拓華東市場，就聘請了劉某擔(dān)任華東銷售處總經(jīng)理，并簽訂了聘用合同，約定了業(yè)績目標(biāo)，規(guī)定年銷售回款2000萬，如果達(dá)不到目標(biāo)的話劉某就要以自己個(gè)人的房產(chǎn)以及個(gè)人資產(chǎn)彌補(bǔ)公司的損失。之后，雙方又約定項(xiàng)目啟動后，六十天內(nèi)首期營收目標(biāo)是一千萬元，年度營業(yè)銷售回款為兩億元，劉某為確保目標(biāo)達(dá)成，以個(gè)人所持房屋做抵押，并承諾在業(yè)績不能如期完成的情況下，以該房產(chǎn)變現(xiàn)價(jià)值補(bǔ)充公司利益。一年后，劉某未完成銷售業(yè)績，公司與其解聘，并將劉某起訴到法院，要求劉某承擔(dān)違約損失，以其名下房屋抵償。

庭審中，被告劉某的代理律師表示：勞動者履行職務(wù)獲取的利益歸于用人單位，同時(shí)也可能存在相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和損失，這是用人單位在選擇勞動者時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的經(jīng)營和人事風(fēng)險(xiǎn)，原告相關(guān)負(fù)責(zé)人以給其他員工做做樣子鼓舞士氣為由哄騙劉某簽署案涉協(xié)議，將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動者個(gè)人，是嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為。

法院審理之后認(rèn)為，雖然雙方?jīng)]有簽訂正式的勞動合同，但是從協(xié)議簽訂的內(nèi)容，工資的發(fā)放以及對劉某的管理，雙方之間已經(jīng)成立了一個(gè)勞動合同關(guān)系，所以劉某就是該公司內(nèi)部的員工。公司想要通過民事協(xié)議來掩蓋他們公司與劉某之間的勞動關(guān)系，并且來轉(zhuǎn)嫁公司運(yùn)營的風(fēng)險(xiǎn)，對勞動者來說加重了勞動者的負(fù)擔(dān) 。

勞動法作為社會法，從立法上堅(jiān)持傾斜保護(hù)勞動者的原則，公司以民事違約責(zé)任掩蓋履職期間賠償責(zé)任，加重劉某責(zé)任也規(guī)避了勞動法，屬于無效行為。最終，法院駁回了公司的訴訟請求，一方面傾向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，另一方面也遏制了經(jīng)營者轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)到勞動身上的行為，規(guī)范了用工。法官介紹，一般情況下，在勞動者領(lǐng)域內(nèi)損害賠償?shù)脑瓌t是勞動者要有故意或者重要過失的前提下，用人單位才有可能來向勞動者主張相關(guān)的賠償。（《零距離》記者/孫艷編輯/玉潔）

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來源: 我蘇網(wǎng) 編輯: FN008

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