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進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè) 蘇州出臺(tái)相關(guān)實(shí)施意見明確8項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)

時(shí)間：2023-01-11 12:48:39

(資料圖片)

蘇報(bào)訊（記者林琳通訊員蘇民）近日，市委、市政府出臺(tái)“關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見”，著力破解近年來基層隊(duì)伍建設(shè)面臨的分散獨(dú)立招聘導(dǎo)致難以統(tǒng)籌管理、不合理薪酬待遇引發(fā)隊(duì)伍流動(dòng)性過大、基層專項(xiàng)激勵(lì)政策面臨清理等發(fā)展困境，全面打破社區(qū)工作者隊(duì)伍發(fā)展后勁不足、創(chuàng)新動(dòng)力弱化等困難瓶頸，積極推動(dòng)蘇州社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

“實(shí)施意見”圍繞關(guān)愛激勵(lì)主線，明確我市進(jìn)一步健全完善社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)制度體系的8項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。

一是嚴(yán)格準(zhǔn)入程序，健全以依法選任、公開招錄為主渠道的社區(qū)工作者準(zhǔn)入機(jī)制，鼓勵(lì)探索專職網(wǎng)格員轉(zhuǎn)聘為社區(qū)工作者路徑程序，明確以縣級(jí)市（區(qū)）為單位建立統(tǒng)一的社區(qū)工作者“選育管用”制度體系。

二是實(shí)施員額管理，堅(jiān)持規(guī)模適度、精簡(jiǎn)高效，以縣級(jí)市（區(qū)）為單位，在總量?jī)?nèi)統(tǒng)籌核定每個(gè)社區(qū)的社區(qū)工作者具體員額，推動(dòng)交叉任職、宜兼則兼，確保隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理、充滿活力。

三是提升待遇保障，建立統(tǒng)一的社區(qū)工作者薪酬保障體系，合理控制收入差距，建立健康療養(yǎng)制度，完善工會(huì)權(quán)益保障，加強(qiáng)對(duì)特殊與困難的社區(qū)工作者及其家庭的慰問幫扶。

四是健全發(fā)展體系，完善從優(yōu)秀社區(qū)工作者中定向招錄公務(wù)員的發(fā)展通道，探索對(duì)深耕基層的社區(qū)工作者給予特殊補(bǔ)貼，進(jìn)一步豐富和完善社區(qū)工作者發(fā)展體系。

五是創(chuàng)新服務(wù)能力，強(qiáng)化隊(duì)伍全科發(fā)展導(dǎo)向，推動(dòng)社區(qū)工作者50%以上的工作時(shí)間要用于走訪居民群眾、聯(lián)系社情民意、解決民生問題，創(chuàng)新探索“線上+線下”服務(wù)，積極培養(yǎng)能力復(fù)合型社區(qū)工作者。

六是強(qiáng)化使用激勵(lì)，提升社區(qū)工作者年度考核優(yōu)秀等次比例，建立績(jī)效工資與個(gè)人考核結(jié)果直接掛鉤機(jī)制，打通社區(qū)黨組織書記解決事業(yè)人員身份、選任進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子政策通道，明確符合條件的女性社區(qū)工作者可按55周歲辦理退休。

七是加強(qiáng)隊(duì)伍監(jiān)督，完善社區(qū)廉勤監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，健全能上能下的選人用人機(jī)制，明確社區(qū)工作者退出底線，深化運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)社區(qū)工作者隊(duì)伍。

八是推動(dòng)示范引領(lǐng)，表彰優(yōu)秀社區(qū)工作者，建立先進(jìn)典型評(píng)選機(jī)制，健全完善榮譽(yù)評(píng)定結(jié)果轉(zhuǎn)化運(yùn)用機(jī)制，鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才服務(wù)基層、扎根基層。

標(biāo)簽：進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè) 蘇州出臺(tái)相關(guān)實(shí)施意見

來源: 蘇州日?qǐng)?bào) 編輯: FN008

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