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在五一國際勞動節(jié)到來之際,今天(4月27日)下午,南京市中級人民法院發(fā)布了全市法院審理的勞動爭議審判情況,有四類案件較于往年有所增多,其中一類就是“勞動碰瓷”。在法院發(fā)布的典型案例中,一男子連續(xù)“碰瓷”7家單位,最終被駁回了賠償要求。
據(jù)南京市中級人民法院發(fā)布,2022年全市法院受理的一審勞動人事爭議案件數(shù)量為11160件,呈下降趨勢,同比下降2.53%。不過,新就業(yè)形態(tài)用工糾紛、競業(yè)限制違約金糾紛、涉房地產(chǎn)銷售人員的傭金糾紛和因勞動者缺乏誠信履約意識引發(fā)的四類糾紛增多。
在今天發(fā)布的一起典型案例中,2018年至2021年期間,張某先后入職了7家單位從事銷售服務(wù)類工作,其中有6家都是小微企業(yè)和個體工商戶,平均工作時間為11天,隨后通過報警、勞動仲裁、民事訴訟和行政訴訟等方式,提出包括工資、加班費、工傷待遇、解除勞動合同賠償金等多項索賠項目,數(shù)額巨大。2021年,張某又再次在入職不久后與單位協(xié)商辭職,可離職后又將單位告上了法庭,索要違法解除勞動合同賠償金。
南京江北新區(qū)人民法院法官駱菊杰介紹,“張某與一般勞動者不同,不是希望通過踏實勞動來建立勞動關(guān)系,而是利用自身掌握的法律知識,利用仲裁和訴訟的手段來謀求遠(yuǎn)超過勞動報酬的經(jīng)濟(jì)利益。”
法院審理后認(rèn)為,盡管法律上沒有關(guān)于勞動碰瓷的明確約定,但勞動法賦予勞動者提起爭議解決的權(quán)利,勞動者有權(quán)通過合法途徑解決,但在行使法定權(quán)利是應(yīng)當(dāng)秉承善意和誠信。南京江北新區(qū)人民法院法官駱菊杰介紹,“我們認(rèn)定原告構(gòu)成濫用權(quán)利,惡意訴訟,判決駁回除了勞動報酬之外的其它訴請?!?/p>
法院希望通過判決來遏制“碰瓷式”維權(quán),引導(dǎo)勞動者誠信工作。經(jīng)過對這類案件的梳理,被碰瓷的企業(yè)多位小微企業(yè)和個體工商戶,也提醒這類企業(yè)提高法律意識,依法用工。
(《零距離》記者/劉舒 編輯/高若婷)
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