(資料圖片)
隨著平臺經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,快遞員、網(wǎng)約車駕駛員、外賣送餐員、網(wǎng)絡(luò)主播等新業(yè)態(tài)勞動者越來越多。平臺經(jīng)濟(jì)工作靈活、就業(yè)門檻低賦予了勞動者更多的就業(yè)機會,但也帶來了勞動關(guān)系認(rèn)定比較困難、勞動報酬支付監(jiān)管難等弊端,在現(xiàn)有的勞動保障法律框架內(nèi),對職能部門如何維護(hù)勞動者權(quán)益提出了更高的要求。
近年來,宿遷市積極探索數(shù)字化建設(shè)新路徑,在全省率先推動新業(yè)態(tài)數(shù)字化監(jiān)管,將新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管平臺建設(shè)列入“智慧城市”首批民生建設(shè)項目,作為“智慧城市”社會治理的重要應(yīng)用場景,為切實維護(hù)新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益,促進(jìn)新興行業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了保障。
新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管平臺系統(tǒng)一期于2022年4月上線試運行。系統(tǒng)通過省人社一體化平臺基礎(chǔ)庫數(shù)據(jù)信息回流,對新業(yè)態(tài)數(shù)據(jù)庫中涉及宿遷本地用工的企業(yè)信息進(jìn)行本地化管理,同時匯聚新業(yè)態(tài)企業(yè)錄入信息以及相關(guān)部門的數(shù)據(jù),為新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。
截至目前,新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管平臺系統(tǒng)匯聚了快遞員、網(wǎng)約車司機、道路運輸人員、平臺主播、網(wǎng)約配送員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員數(shù)據(jù)77萬條,涉及31.1萬人。數(shù)據(jù)涵蓋平臺企業(yè)備案、政策保障服務(wù)和新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益維護(hù)渠道三大板塊,為新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管提供了基礎(chǔ)支撐,為進(jìn)一步探索新業(yè)態(tài)數(shù)字化監(jiān)管提供了新路徑。
通過新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管平臺,人社、市場監(jiān)管、交通、郵政、工會等相關(guān)職能部門掌握了全市新業(yè)態(tài)勞動者的數(shù)量、職業(yè)、參保情況、工作時間等動態(tài)信息,從而有效破解新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動關(guān)系確認(rèn)難、薪資發(fā)放拖欠等難題,全面保障新業(yè)態(tài)勞動者相關(guān)合法權(quán)益。截至目前,系統(tǒng)共處置了352個案件,涉及從業(yè)人員1482人,幫助新業(yè)態(tài)勞動者追回勞動報酬921.75萬元。
下一步,宿遷將繼續(xù)加大在新業(yè)態(tài)用工監(jiān)管方面的探索力度,全面推動國家、省、市欠薪線索平臺互聯(lián)互通,充分暢通“宿安薪”二維碼、“宿心辦”APP等多個在線維權(quán)渠道??v向打通和省人社一體化平臺的數(shù)據(jù)對接,形成省、市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)四級聯(lián)動預(yù)警管理;橫向加強跨部門數(shù)據(jù)融合,進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性和完整性,通過建立新業(yè)態(tài)預(yù)警模型,自動預(yù)警新業(yè)態(tài)企業(yè)拖欠薪資、未簽訂合規(guī)勞動合同等情況,實現(xiàn)遠(yuǎn)程調(diào)度、高效處置,切實保障新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益。
標(biāo)簽: