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4月2日，記者獲悉，近日，蘇州工業(yè)園區(qū)“創(chuàng)新優(yōu)化外國人來華工作便利化服務(wù)”案例，成功入選第三批全國服務(wù)貿(mào)易創(chuàng)新發(fā)展試點(diǎn)“最佳實踐案例”。

作為“外籍人才眼中最具吸引力的中國十大城市”之一，蘇州常住外籍人口超過2萬人，其中一半在園區(qū)。截至2022年，園區(qū)持有A類來華工作許可證的外國高端專家數(shù)量為1568人，占全部外國人才的44.2%，占全市36.1%；其中具有博士學(xué)歷（學(xué)位）的達(dá)到579人，占全市近六成，園區(qū)已成為國際高層次人才創(chuàng)業(yè)首選地。

一流的創(chuàng)新服務(wù)保障外國高端人才集聚。2021年，園區(qū)升級推出《關(guān)于外國人才工作生活便利化服務(wù)若干舉措》，其中3項服務(wù)內(nèi)容屬于全國首發(fā)、10項屬于全省首創(chuàng)，進(jìn)一步放寬外國人才在園區(qū)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的條件。尤其在外國高端人才互認(rèn)方面，園區(qū)更是率全國之先，全面認(rèn)可長三角其它地區(qū)對外國高端人才的認(rèn)定結(jié)果，便利長三角外國人才的自由流動，進(jìn)一步提升外國人才的工作生活便利性、獲得感、歸屬感。

“剛來蘇州時，我在高新區(qū)工作，2016年底才來到園區(qū)。在蘇州工作、生活十年有余，我們早已是蘇州的一份子?！眮碜砸辆S氏汽車部件（蘇州）有限公司總經(jīng)理Stevan Petrovic（貝斯文）頗為自豪地說，這里國際化程度高、外籍人才比例高，園區(qū)對于外國人才的政策創(chuàng)新方面極具前瞻性，處于領(lǐng)先地位。

Stevan Petrovic（貝斯文）回憶道，19項便利化新舉措的推出為他在園區(qū)的“穩(wěn)定”生活帶來了更大的便利性?！巴鈬嗽谥袊ぷ餍枰ぷ髟S可。最初，我需要每年辦理延期，耗時耗力；2018年起，我可以一次性延期3年；去年開始，一次性可以辦理5年的工作許可。這項政策的推出不但便利了我的生活，對于企業(yè)吸引外國高端人才入境就業(yè)也非常有利?！?/p>

為進(jìn)一步打通海內(nèi)外人才評價體系，園區(qū)率先在全國發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才國際職業(yè)資格比照職稱目錄，開通了生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國際職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱“綠色通道”。以國際職業(yè)資格比照認(rèn)定為起點(diǎn)，園區(qū)充分借鑒海外成熟的人才培養(yǎng)模式，全方位探索國際化人才引進(jìn)和培育新路徑，讓本土人才更具國際范、更有競爭力。

對此，和鉑醫(yī)藥副總裁陳宏偉頗有發(fā)言權(quán)。在生物醫(yī)藥領(lǐng)域，美國毒理學(xué)委員會頒發(fā)的毒理學(xué)專業(yè)人員職業(yè)資格證書含金量很高?！爱?dāng)初為申請這份證書，準(zhǔn)備工作就長達(dá)一年多”，整個過程更需要對申請者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、發(fā)表文章等多方面進(jìn)行綜合考量?；貒螅?jīng)比照認(rèn)定，陳宏偉很快憑證成為醫(yī)藥工程專業(yè)工程師，這為其申報姑蘇領(lǐng)軍人才“加了分”?！皥@區(qū)創(chuàng)新打通的國際職業(yè)資格比照認(rèn)定讓海歸人才在回國后可以擁有同樣含金量的職業(yè)資格證書，無論對個人成長還是公司發(fā)展，都有很大幫助，這非常有利于企業(yè)吸引國際化人才?！?/p>

近年來，園區(qū)全面實施“人才優(yōu)先”“創(chuàng)新驅(qū)動”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持人才引育高端化、人才發(fā)展國際化、人才服務(wù)精準(zhǔn)化，推出全國首個短期入境外籍人士境內(nèi)移動支付神器“Su-Pay”，提升外籍人士支付便利度；優(yōu)化國際融合服務(wù)中心功能，不斷提升外籍人才辦事便利程度；布局建設(shè)具有國際化特色的高品質(zhì)人才社區(qū)，打造卓越的外國人才安居樂業(yè)生態(tài)環(huán)境......建立全方位、全鏈條、立體式的外籍人才支持保障體系，以制度創(chuàng)新、貼心服務(wù)更好地激發(fā)人才在園區(qū)工作、生活的發(fā)展活力，繪就“聚天下英才而用之”的生動畫卷。

（《零距離》記者/胡艷 蘇州臺 編輯/玉潔）

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