關(guān)于勞動爭議調(diào)解后還可以上訴嗎?勞動爭議仲裁調(diào)解后上訴法律依據(jù)是什么?
解決爭議的方式有很多種，同時對于勞動爭議來說，勞動爭議就是勞動者與用人單位由于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)糾紛。
勞動爭議仲裁調(diào)解后，對調(diào)解結(jié)果不服不滿的，仍然可以向法院起訴。
《中華人民共和國仲裁法》
第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。
第六條仲裁委員會應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)議選定。
仲裁不實行級別管轄和地域管轄。
《中華人民共和國仲裁法》
第七條仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛。
第八條仲裁依法獨(dú)立進(jìn)行，不受行政機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個人的干涉。
第九條仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
標(biāo)簽： 勞動爭議調(diào)解 仲裁協(xié)議
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