勞動合同中止的情形主要有幾個方面?怎么理解用人單位中止?
勞動合同中止的情形主要有以下方面:
1.用人單位中止
具備法定的中止事由,用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如,停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等,都是用人單位由于經(jīng)營不善,而中止履行勞動合同。
2.勞動者中止
勞動者暫時無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),但是仍然有繼續(xù)履行的條件,造成勞動合同中止。例如,勞動者應(yīng)征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等,都是勞動者無法履行勞動義務(wù)而中止履行勞動合同的情形。
3.用人單位和勞動者協(xié)商一致中止
用人單位和勞動者協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如,協(xié)議借用、停薪留職等,都是勞動者和用人單位協(xié)商一致,中止履行勞動合同。