勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的條件是什么?
勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的條件如下：
1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;
2、申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議;
3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;
4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的條件 勞動(dòng)爭議仲裁法律依據(jù)
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