試用期工資怎么規(guī)定的?
試用期工資應(yīng)當(dāng)由單位按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)來(lái)按月結(jié)算。單位發(fā)給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
試用期發(fā)80%余下20%補(bǔ)發(fā)嗎?
不會(huì)補(bǔ)發(fā)了。用人單位和你約定試用期工資按轉(zhuǎn)正后的全額的80%發(fā)放的話(huà)，就不存在補(bǔ)發(fā)的問(wèn)題，一般情況下試用期是單位對(duì)勞動(dòng)者各方面素質(zhì)能力的考察期，也是使其對(duì)公司業(yè)務(wù)的培養(yǎng)期，一般情況下工資不會(huì)給的很高，也就是那80%既是試用期應(yīng)該發(fā)放的工資，但是試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)簽： 試用期工資怎么規(guī)定的 試用期發(fā)80%余下20%補(bǔ)發(fā)嗎 試用期過(guò)后會(huì)補(bǔ)發(fā)剩下20%的工資 試用期結(jié)束后補(bǔ)發(fā)工資
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