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天天熱消息：離職后注銷店里短視頻號男子被老東家告上法庭

時間：2023-05-05 20:03:08

(資料圖)

男子從單位離職，因為工資鬧得不歡而散，一氣之下將單位的短視頻賬號注銷了。單位將男子告上了法院要求賠償損失。今天（4月19日），記者從蘇州吳江法院獲悉了這起案件的詳情。

2021年11月8日，劉某入職一家面包店擔任運營經(jīng)理，雙方簽訂勞動合同。隨著短視頻平臺帶貨賣貨風靡，面包店決定進軍抖音市場。作為運營經(jīng)理，劉某用自己的手機號碼注冊了賬戶，并辦理店鋪的認證，綁定18家門店，用于產(chǎn)品的營銷。但是劉某并沒有在面包店干太久，2021年12月11日，劉某與面包店協(xié)商一致后離職。劉某共在職一個月，期間工資共計一萬三千余元，雖劉某催討過，但面包店并未予以結算。之后幾天，面包店工作人員多次通過微信、電話等方式聯(lián)系劉某，要求劉某將短視頻認證的18家門店全部解綁，或者提供賬號密碼由面包店操作解綁，否則面包店無法認證新的賬戶。

12月15日，劉某告知面包店自己已經(jīng)注銷其手機注冊的短視頻賬號，并要求面包店支付工資。面包店表示劉某應“解綁短視頻認證門店”，而非“注銷賬號”。根據(jù)面包店的規(guī)劃，原定于2021年12月在短視頻平臺上開展團購活動。但是在劉某注銷賬號后，18家門店仍顯示“已被認領”狀態(tài)，需要通過客服申請解綁，而通過客服申請解綁所需的時間超出預期。最終，面包店只能選擇使用其他門店的主體注冊新的短視頻賬號，并按照客服指示，提交了一系列認證所需的資料，將18家門店與原賬號解綁，方才重新認領綁定至新的短視頻賬號下。雖然面包店及時通過短視頻客服解綁舊賬號、綁定新賬號，但等到這些事項全部完成時，已經(jīng)是2022年元旦了，門店準備的節(jié)日西點無法按期進行短視頻團購銷售，該產(chǎn)品錯過了銷售時機。

后劉某向仲裁委申請仲裁，要求面包店支付工資、經(jīng)濟補償金，面包店則提出了反請求，要求劉某賠償因未及時解綁短視頻賬戶造成的損失。仲裁委裁定面包店應支付劉某工資13793.1元、經(jīng)濟補償金5000元，對面包店要求賠償?shù)恼埱蟛挥柚С?。面包店不服，向法院提起訴訟，請求判決支付劉某工資10000元，無需支付經(jīng)濟補償金，同時要求劉某賠償面包店經(jīng)濟損失59800元。

法院經(jīng)審理認為，劉某系運營經(jīng)理，用自己的手機號綁定了面包店的短視頻賬號，離職后，未將認證賬號解綁交接給面包店，而是直接注銷賬戶，導致面包店在一定時間內(nèi)不能用該短視頻號進行推廣營銷。而新注冊并認證、認領有關賬號需要一定的期限，面包店錯過了當年的過節(jié)營銷機會，造成了一定的經(jīng)濟損失?？紤]到劉某的過錯程度、工資收入等因素，法院酌情認定，劉某賠償面包店損失2000元，而面包店則應支付劉某工資13793.1元及經(jīng)濟補償金5000元。一審判決后，雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。

法官表示，在解除勞動關系時，用人單位和勞動者雙方都應當秉著善意、誠信的基本原則進行交接。用人單位應當及時支付勞動報酬和補償金，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者也應當妥善交接工作事務，履行競業(yè)限制義務。

（《零距離》記者/劉舒通訊員/王惠編輯/國正）

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