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隨著畢業(yè)季的臨近，高校畢業(yè)生將進入就業(yè)關(guān)鍵階段。據(jù)統(tǒng)計，2023屆全國高校畢業(yè)生預計達到1158萬人，同比增加82萬人，再創(chuàng)新高。

今年的畢業(yè)生們更傾向于哪些崗位和企業(yè)？根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2023大學生就業(yè)力調(diào)研報告顯示，單位就業(yè)比例上升，自由職業(yè)比例有所下降；大專和碩博畢業(yè)生獲得offer的比例好于本科生。

報告顯示，截止4月中旬，50.4%的應屆畢業(yè)生已經(jīng)拿到offer，比去年上升3.7個百分點。其中，單位就業(yè)比例上升，自由職業(yè)比例下降。據(jù)統(tǒng)計，選擇單位就業(yè)的比例從去年的50.4%上升到57.6%，慢就業(yè)比例也從去年的15.9%上升到18.9%。與此同時，選擇自由職業(yè)的比例從去年的18.6%下降到13.2%，選擇國內(nèi)繼續(xù)學習的比例從去年的9.3%下降到4.9%。

分析認為，在中國經(jīng)濟仍處于恢復期的背景下，畢業(yè)生更傾向于選擇在單位就業(yè)，而對穩(wěn)定性相對較弱的自由職業(yè)的偏好明顯下降。就業(yè)壓力、經(jīng)濟形勢、所學專業(yè)為影響應屆生選擇就業(yè)去向的因素的TOP3，分別占到74.6%、57.9%、54.7%，較去年分別上升27個、22.3個、18.6個百分點，而院校背景、家庭經(jīng)濟狀況、長輩意見等內(nèi)部因素影響程度較低。此外，高學歷、雙一流畢業(yè)生對經(jīng)濟形勢更敏感，單位就業(yè)比例提升更明顯。在選擇單位就業(yè)的比例方面，碩博、雙一流院校畢業(yè)生分別為76.5%、67.8%，較總體分別高出18.9個、10.2個百分點。

值得注意的是，今年畢業(yè)生求職過程中，學歷與求職進展并不完全對等，大專和碩博畢業(yè)生獲得offer的比例好于本科生。畢業(yè)生求職時的求穩(wěn)心態(tài)有增無減，國企仍是首選。數(shù)據(jù)顯示，大專、碩博求職畢業(yè)生中，獲得offer的比例分別為54.4%、56.7%，較總體分別高出4個、6.3個百分點；而本科求職畢業(yè)生中拿到offer的比例為47.5%，較總體低2.9個百分點。報告認為，兩方面因素導致本科畢業(yè)生求職進展不佳，一是白領(lǐng)崗位在招聘時更青睞高學歷人才，而藍領(lǐng)崗位則偏好技術(shù)型畢業(yè)生；二是大多本科畢業(yè)生不具有且不愿意接受實用技術(shù)型崗位，只能與更高學歷畢業(yè)生競爭，導致offer獲得率較低。

從院校類型來看，處于“夾心層”的普通一本和二本院校畢業(yè)生在面試機會、offer進程上均處劣勢。其中，雙一流、專科院校畢業(yè)生中已取得offer的比例分別為58.9%、54.3%，較總體分別高出8.5個、3.9個百分點。普通一本、普通二本院校求職畢業(yè)生獲得offer的比例分別為48.5%、46.1%，較總體分別低1.9個、4.3個百分點。此外，普通二本院校畢業(yè)生在面試機會上也處于劣勢。調(diào)查顯示，在認真投遞的簡歷中，普通二本院校畢業(yè)生收到面試通知的比例僅為23.3%，?？?、普通一本、雙一流院校分別為27.4%、25.4%、28.3%。報告指出，普通二本畢業(yè)生在求職時，既要面臨與優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生競爭的壓力，也要面臨實用技能弱于?？粕牧觿荩又究粕鷮蜆I(yè)崗位期待較高，這造成了普通二本院校畢業(yè)生的就業(yè)困境。

從求職的企業(yè)類型看，2023屆畢業(yè)生求職時的求穩(wěn)心態(tài)有增無減，國企仍是首選，對民企的興趣則持續(xù)回落。46.7%的應屆畢業(yè)生求職時傾向于國有企業(yè)，較去年上升2.3個百分點，且連續(xù)三年呈上升態(tài)勢。選擇民營企業(yè)的占比12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續(xù)三年呈下降態(tài)勢。

從畢業(yè)生期望的就業(yè)城市來看，一線及新一線占比均為30%，二、三線分別占比26.7%、10.2%，四、五線占比則均不足2%。分學歷來看，碩博畢業(yè)生對新一線的偏好更明顯，占比40.5%，較偏好一線的占比高出9.2個百分點，且高于總體10.5個百分點。新一線城市成為高學歷畢業(yè)生的首要偏好，一方面與一線城市產(chǎn)業(yè)疏解及其他扶持政策有關(guān)，另一方面也與畢業(yè)生“一線城市情結(jié)”減弱有關(guān)。高學歷人才對新一線的明顯青睞，有助于彌補新一線城市與一線城市的人才差距，為新一線城市未來發(fā)展提供強有力支持。

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