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天天最新：單位說好解除勞動合同，能反悔嗎？

時間：2023-04-09 23:12:41

(資料圖)

單位明明已經(jīng)說好了到期解除勞動合同，可是到期后，卻又反悔了。南京的趙某就碰上了這樣的事，一氣之下將單位告上了法庭。今天（4月5日），記者從南京市秦淮區(qū)人民法院獲悉了這起案件的一審判決結(jié)果。

趙某于2017年9月入職某公司任美容顧問，最后一期勞動合同自2020年9月30日至2023年9月29日，工作地點是某商場專柜。2021年11月，因這家商場專柜擬閉店撤柜，某公司給趙某郵寄《協(xié)商解除協(xié)議》，載明雙方勞動合同將于2021年11月30日解除，某公司支付趙某經(jīng)濟補償金7萬元。但該協(xié)議未加蓋公司公章，趙某簽字后寄回公司。后因公司內(nèi)部規(guī)劃調(diào)整，這家商場專柜延遲撤柜至2022年1月21日，趙某配合公司繼續(xù)工作至延長時間。2022年1月20日，某公司通知趙某雙方繼續(xù)履行勞動合同，要求趙某至另一家商場專柜報到上班。

趙某認為雙方勞動關(guān)系已解除，于2022年1月24日向某公司郵寄《確認解除勞動合同通知書》，要求某公司支付經(jīng)濟補償金7萬元。某公司認為趙某拒絕調(diào)崗，嚴重違反公司規(guī)章制度，解除雙方勞動合同。趙某經(jīng)仲裁后訴至秦淮法院。

秦淮法院經(jīng)審理認為，《協(xié)商解除協(xié)議》已依法成立并生效，法院判決某公司支付趙某經(jīng)濟補償金7萬元。某公司不服，上訴至南京市中級人民法院，二審法院審理后駁回上訴，維持原判。

法官表示，民事主體從事民事活動，應(yīng)當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內(nèi)容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。行為人可以撤回意思表示，撤回意思表示的通知應(yīng)當在意思表示到達相對人前或者與意思表示同時到達相對人。

本案中，用人單位向勞動者提供離職補償協(xié)議，勞動者在該協(xié)議上簽字后寄回單位，單位簽收協(xié)議，雙方合意已實質(zhì)上達成，類似本案情形中，用人單位利用其優(yōu)勢地位拒絕加蓋公章、否認合同效力等情況，法院不予支持，并可以綜合案情認定雙方達成合意，依法保護處于弱勢地位勞動者的合法權(quán)利。

（《零距離》記者/劉舒通訊員/周艷劉歡編輯/徐瑋琪）

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來源: 我蘇網(wǎng) 編輯: FN008

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