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最近，淮北市農業(yè)科學研究院副院長胡凱一直在為完善《淮北市地方種質資源圃建設項目可行性研究報告》而忙碌。在今年召開的淮北市持續(xù)深化“一改兩為”全面提升工作效能大會上，胡凱和其他19位“爭先進位好科（處）長”受到通報表揚。
為貫徹落實省、市“一改兩為”大會精神，深入推進“找差距、改作風、強擔當、爭先進”專項行動，從去年開始，淮北市每年常態(tài)化在市直單位開展“爭先進位好科（處）長”考評推優(yōu)活動。
根據《淮北市市直單位“爭先進位好科（處）長”考評推優(yōu)活動實施方案》，該市將市直單位中直接承擔省級以上重要考核指標，工作成效與該市在全省分析評議、目標績效考核中“爭先進位”關聯度高的內設科室及二級機構；具有公共服務、行政執(zhí)法、綜合管理職能，直接面向群眾、面向市場主體的內設機構及二級機構全部納入考評范圍。該市共有70家單位388個科室參評。
考評內容聚焦“看格局站位，在講政治上爭先進”“看實干擔當，在促發(fā)展上爭先進”“看宗旨意識，在辦實事上爭先進”“看為企服務，在優(yōu)環(huán)境上爭先進”等多個方面?；幢笔邪凑铡盎A評價+綜合評價+加分項-減分項”考評體系，對參評科室工作完成情況進行百分制量化考評，對得分排名進入前10%的參評科室的正職、副職進行比選推優(yōu)、綜合研判，每年確定20名“爭先進位好科（處）長”優(yōu)秀典型。
據淮北市市直單位“爭先進位好科（處）長”考評推優(yōu)活動領導小組辦公室有關負責人介紹，該市既要把群眾拍手稱贊、工作成效突出的科（處）長評出來，也要把企業(yè)反映強烈、背后吐槽抱怨的科（處）長評出來。今年，淮北市通報了考評后10位科（處）長。
考評推優(yōu)是手段，以考促干、以評促優(yōu)、以考評促發(fā)展才是目的。去年，淮北糧食生產實現“十九連豐”，單產連續(xù)4年全省第一，種業(yè)振興化肥農藥減量等多項省考指標位居全省第一方陣；民生類支出占財政總支出85%以上，10項暖民心行動全面推進，在全省率先實現“三公里”就業(yè)圈社區(qū)全覆蓋；在全省較早出臺《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，省創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境18項指標中，“政務服務”指標第四季度考核居全省第一。
淮北市力求通過考評活動真正把比拼的壓力切實傳下去，達到帶動全市、促進發(fā)展的效果。該市將進一步優(yōu)化完善考評指標，更加突出服務對象評價權重，實現各類干部各有各的“賽道”，激勵廣大黨員干部在推動安徽更高質量轉型發(fā)展實踐中展現作為、建功立業(yè)。（記者 丁賢飛 通訊員 黃順 俞曉萌）
·編后·
科（處）長既處在職務序列的“中間位置”，也是工作開展的“中堅力量”，不僅代表一個部門，更代表黨委、政府的形象?？荚u科（處）長就是抓住了“工作開展的‘最先一公里’、工作落實的‘最后一公里’”。在淮北，諸多科（處）長在各個領域不同方面迸發(fā)智慧、干出成效、營造“拼”的氛圍、提升“拼”的效能。
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