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當?shù)貢r間3月6日，韓國雇傭勞動部等相關(guān)政府部門在緊急經(jīng)濟長官會議上討論并確定了勞動時間制度修改方案，將允許在業(yè)務(wù)繁忙期一周最長工作69個小時，并保障勞動者可申請長期休假。
據(jù)韓國國際廣播電臺3月6日報道，該方案大幅修改了以每周最長52小時工作制為核心的勞動時間制度，允許在業(yè)務(wù)繁忙期一周最長工作69個小時，同時保障勞動者申請長期休假的權(quán)利。
報道稱，韓國政府認為，按周計算的勞動時間制度已維持70年，存在不合理部分。因此決定在維持大框架不變（基本工作40個小時+最長加班12個小時）的前提下，確保企業(yè)在經(jīng)勞資協(xié)商后，可將工時的計算單位從“周”改為“月”、“季度”、“半年”和“年”。
與此同時，韓政府還對“季度”及以上單位的加班時間作出限制，最終每月加班時間不得超過52小時、每季度不得超過140小時、每半年不得超過250小時、每年不得超過440小時。由此計算，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)情況調(diào)節(jié)周工作時間，若有需要，一周最長可工作69個小時。
該勞動時間制度修改方案出臺的背景是韓國“長時間就業(yè)人員”的人數(shù)不斷下降。去年4月中旬，韓國全國經(jīng)濟人聯(lián)合會（全經(jīng)聯(lián)）曾發(fā)布一份統(tǒng)計報告，顯示韓國就業(yè)質(zhì)量正在持續(xù)惡化。2021年，韓國每周平均工作時間超過36小時的“長時間就業(yè)人員”較2016年減少143.1萬人，即減少6.7%。韓國制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)則比2016年減少21.6萬人，即減少4.7%。但同時，周工時不足17小時的“超短時就業(yè)人員”反增88.5萬人，即增加69.9%，其人數(shù)自1980年開始相關(guān)統(tǒng)計以來首超200萬。
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