近日,中國科技網(wǎng)報道:
南京經(jīng)開區(qū)“人才經(jīng)紀(jì)人”
(資料圖)
開啟引才育才新模式
通過納米孔隙進(jìn)行可逆化的碳捕捉技術(shù)、基于物聯(lián)網(wǎng)的心血管疾病智能診斷設(shè)備、智能分揀建筑固廢垃圾的機(jī)器人……近日,在南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)興智科技園舉行的南京海外高層次人才雙創(chuàng)大賽總決賽暨2023全市開放創(chuàng)新工作推進(jìn)會上,一批數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、生命健康等領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)項目競相登場,展開精彩路演。
去年以來,南京經(jīng)開區(qū)聚焦國家高水平人才集聚平臺建設(shè),在人才引育、科技創(chuàng)新方面創(chuàng)新思路,立足新發(fā)展階段,以需求為導(dǎo)向,激發(fā)各類創(chuàng)業(yè)主體、企業(yè)主體的創(chuàng)新活力,并聘請數(shù)十位“新港人才經(jīng)紀(jì)人”,為海外人才搭建橋梁,推動城市開放創(chuàng)新合作走向深入。
南京經(jīng)開區(qū)瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)剛需,根據(jù)“人才經(jīng)紀(jì)人”梳理的用人單位需求清單,以“高被引科學(xué)家”“行業(yè)領(lǐng)軍”等重點對象為基礎(chǔ),共同繪制高層次人才地圖,建設(shè)梯次合理、覆蓋完全、具有園區(qū)產(chǎn)業(yè)特色的“新港人才庫”。同時,通過“新港人才經(jīng)紀(jì)人”聯(lián)盟,構(gòu)建了政府與用人單位之間層次合理的人才引育體系。通過“訂單式”合作引才的方法,幫助降低用人單位引才成本,營造園區(qū)人才生態(tài)。
2022年,園區(qū)“人才經(jīng)紀(jì)人”累計引進(jìn)各類人才336名,吸引海外高層次人才數(shù)量明顯增加,人才引進(jìn)數(shù)量同比增長36.03%,科學(xué)研究與技術(shù)服務(wù)業(yè)營業(yè)收入增速19.29%,有效發(fā)明專利擁有量同比增長16.2%。
△新港人才經(jīng)紀(jì)人
2022年,“人才經(jīng)紀(jì)人”還通過各具特色的引才方式,拓展了引才“朋友圈”,獲得了育才“好人緣”?!昂M飧邔哟稳瞬烹p創(chuàng)大賽”“等你來路演”人才主題活動,吸引數(shù)字經(jīng)濟(jì)、人工智能、生命健康等170多個項目參賽,50余個項目成功落地園區(qū),獲得新港高投、奇績創(chuàng)壇等機(jī)構(gòu)4240萬元投資。通過“智谷職通車”招聘私享會,“人才經(jīng)紀(jì)人”化身主播“直播帶崗”,提供了120余種、300余個高薪職位,在線觀看人數(shù)近3萬,熱度達(dá)10萬+,收到線上簡歷3000余份,人氣“狂飆”。
△“等你來路演”選手
△“人才經(jīng)紀(jì)人”直播帶崗
通過政策引導(dǎo),南京經(jīng)開區(qū)內(nèi) “大帶小”“強(qiáng)帶弱”的企業(yè)發(fā)展格局正在形成。通過持續(xù)建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺,讓“數(shù)據(jù)多跑路,人才少跑腿”,南京經(jīng)開區(qū)實現(xiàn)了“一張網(wǎng)”服務(wù)功能。
截至目前,園區(qū)共服務(wù)企業(yè)3624家,辦理業(yè)務(wù)16371筆,線上解答企業(yè)問題9253個。在比“政策真金”的同時更比“服務(wù)真心”,南京經(jīng)開區(qū)堅持黨管人才原則,領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展結(jié)對聯(lián)系,支持專家干事創(chuàng)業(yè),多線并進(jìn)解決人才安居、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等“后顧之憂”,不斷加強(qiáng)凝聚人才力度,引導(dǎo)人才與園區(qū)“同氣連枝”。
來源:棲霞視點
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