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近日,江蘇省召開(kāi)組織工作會(huì)議強(qiáng)調(diào)聚焦增強(qiáng)干部擔(dān)當(dāng)力,以“五抓五強(qiáng)”為重點(diǎn),進(jìn)一步健全素質(zhì)培養(yǎng)、知事識(shí)人、選拔任用、從嚴(yán)管理、正向激勵(lì)的干部工作體系,切實(shí)建強(qiáng)堪當(dāng)現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。
給敢為者撐腰,讓善為者有底氣,才能涌現(xiàn)更多敢為者、善為者。為了激勵(lì)更多的干部擔(dān)當(dāng)作為,2018年江蘇省委出臺(tái)了鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”,今年以來(lái),江蘇先后出臺(tái)了《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則》和進(jìn)一步激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為《若干措施》,在全省各級(jí)進(jìn)一步樹(shù)立了鼓勵(lì)支持干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。
讓敢為善為有為者“C位奔跑”,才能創(chuàng)造出屬于新時(shí)代的輝煌業(yè)績(jī)。作為推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)的中堅(jiān)力量,江蘇肩負(fù)著“走在前、挑大梁、多作貢獻(xiàn)”的重任,在先行探路的過(guò)程中有不少新領(lǐng)域需要去探索實(shí)踐、攻堅(jiān)克難。今年以來(lái),無(wú)錫通過(guò)評(píng)選“五先五強(qiáng)”好班子、“四千四萬(wàn)”開(kāi)拓獎(jiǎng)、“擔(dān)當(dāng)作為領(lǐng)跑者”的比拼增壓,進(jìn)一步激發(fā)廣大干部攀高比強(qiáng)、爭(zhēng)先進(jìn)位的動(dòng)力。很顯然,破解發(fā)展進(jìn)程中碰到的難題,需要各級(jí)干部責(zé)無(wú)旁貸地扛起新使命,勇闖“深水區(qū)”、敢啃硬骨頭,用實(shí)干擔(dān)當(dāng)擦亮江蘇干部“敢為善為”的底色。
保護(hù)關(guān)愛(ài)是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要抓手,這些年江蘇出臺(tái)了一系列嚴(yán)管厚愛(ài)干部隊(duì)伍的具體舉措,為干部多維成長(zhǎng)蓄勢(shì)賦能,目的就是旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、腳踏實(shí)地干事業(yè)的干部撐腰鼓勁。用一賢人則群賢畢至,見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。樹(shù)好了這個(gè)“風(fēng)向標(biāo)”,才能讓那些敢為善為者挺直腰桿,擁有更多干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái),使那些不愿負(fù)責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)者沒(méi)有市場(chǎng)。近三年,淮安共為403名干部容錯(cuò)糾錯(cuò)、為241名干部澄清正名、對(duì)112名處分期滿干部重新使用,激勵(lì)當(dāng)?shù)馗刹繉?duì)標(biāo)先進(jìn)、汲取教訓(xùn)、大膽干事,營(yíng)造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
“敢為善為”意味著要“沖鋒陷陣”“敢開(kāi)先河”,雖然“勇于爭(zhēng)先”是破題的良策,但“敢”意味著要?jiǎng)?chuàng)新,在不斷突破的過(guò)程中更容易出現(xiàn)各種意想不到的錯(cuò)誤和漏洞,這個(gè)時(shí)候尤其需要各級(jí)組織關(guān)注、關(guān)愛(ài)那些敢為善為、敢抓善成的干部,不僅要讓他們有舞臺(tái)、做主角,也要給予他們鼓勵(lì)和呵護(hù),比如要更大力度實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)、更大力度開(kāi)展澄清正名,讓“敢為善為”干部放下包袱、擔(dān)責(zé)于肩,輕裝上陣挑大梁。
肩膀硬、腰桿直,才能干成事。把“強(qiáng)富美高”新江蘇宏偉藍(lán)圖變成生動(dòng)實(shí)景,需要有更多的干部隊(duì)伍爭(zhēng)當(dāng)“敢為善為”的生力軍和主力軍,不斷為中國(guó)式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐注入新的活力和動(dòng)力。
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