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今年以來，鹽城市建湖縣慶豐鎮(zhèn)以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，不斷優(yōu)化政策體系、拓寬技術(shù)支撐、優(yōu)化人才環(huán)境，推動人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
鏈接技術(shù)需求，當(dāng)好校企合作的“店小二”。聚焦機(jī)電裝備、特種紡織產(chǎn)業(yè)和農(nóng)旅融合發(fā)展需求，推動高校院所智力資源和科研成果落地慶豐。先后組織12家企業(yè)赴上海、南京、無錫等地開展“產(chǎn)學(xué)研”對接活動4次，“靶向”對接機(jī)電、紡織類專業(yè)人才6人，達(dá)成合作意向16項(xiàng)；組織虹順、亞華等企業(yè)赴江南大學(xué)開展對接活動，在人才引進(jìn)方面達(dá)成初步合作意向。
解決發(fā)展難題，當(dāng)好企業(yè)發(fā)展的“服務(wù)員”。開展“企業(yè)大走訪”活動，發(fā)放《省42條、市56條推動經(jīng)濟(jì)運(yùn)行率先整體好轉(zhuǎn)若干政策匯編》《人才政策匯編》等300余冊，做好政策的宣講、解讀、運(yùn)用工作；針對企業(yè)“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)，選聘4名“精缺型”專家教授擔(dān)任企業(yè)科技人才顧問，指導(dǎo)解決企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新難題。
提升服務(wù)能力，當(dāng)好人才培育的“后勤員”。認(rèn)真落實(shí)省市縣人才政策，緊貼工作生活需求，全流程幫辦住房安置、職稱申報(bào)、子女入學(xué)等問題6個(gè)，讓人才輕裝前行，無后顧之憂，同時(shí)為青年人才搭建相聚相識平臺，提升各類人才的滿意度和歸屬感。
（戴忠娣 高一帆 周鳳祥）
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