科長pk爭“十佳”

“去年，我們科室負(fù)責(zé)的兩項工作入選全國十佳案例、優(yōu)秀案例?！?/p>

(相關(guān)資料圖)

“創(chuàng)新推出大學(xué)生實踐實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)，吸引全國1000多所高校1.5萬名大學(xué)生來宣城。”

“依托省創(chuàng)優(yōu)營商環(huán)境為企服務(wù)平臺，去年辦結(jié)企業(yè)問題1.2萬個，平均每個工作日辦結(jié)46個?！?/p>

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4月7日，宣城賓館多功能廳，一場市直單位科長大pk正在火熱進(jìn)行。

展履職成效，亮創(chuàng)新舉措。臺上，按抽簽順序，36名科長輪流上臺，以PPT述職演講方式，展現(xiàn)去年的履職情況、創(chuàng)新工作等。

臺下，來自經(jīng)營主體、服務(wù)對象和相關(guān)專家等組成的100名評議員聽完演講后，現(xiàn)場給科長逐一打分。

“參加擂臺比拼的36人，是去年參加‘五比五評’的143名科長中獲得優(yōu)秀等次者?！毙鞘小拔灞任逶u”辦公室主任楊承保介紹，此次現(xiàn)場述職演講占35%，而年度日?？荚u和綜合評價占60%，公眾評選網(wǎng)絡(luò)投票占5%，通過加權(quán)計分后，最終確定全市“十佳滿意科長”人選。

開展“十佳滿意科長”評選，是2022年度宣城市市直單位百名科長“五比五評”活動的壓軸戲。

去年初，為落實“一改兩為”要求、更好激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，宣城市委創(chuàng)新開展百名科長比站位評政治素質(zhì)、比業(yè)績評履職成效、比作風(fēng)評干部形象等“五比五評”活動。

“在推進(jìn)全市事業(yè)發(fā)展中，科長們處于承上啟下的重要位置?！闭勂痖_展這項活動的初衷，宣城市委常委、組織部部長朱立軍介紹，此舉意在增壓力、強(qiáng)動力、添活力，形成比服務(wù)、重實干、講質(zhì)效、促發(fā)展的濃厚氛圍，激發(fā)全市干部追趕蘇浙、爭先江淮的豪情與擔(dān)當(dāng)。

為做實考評工作，宣城市委常委會進(jìn)行專題研究部署，抽調(diào)專人集中辦公。市委組織部會同市委編辦、市人社局，確定全口徑參評科室名單，利用3年時間，對市直單位涉及公共服務(wù)、行政執(zhí)法、綜合管理等職能的436個科室進(jìn)行全覆蓋考評。去年，首批54家單位的143名科長參加了考評。

立體“成像”評精準(zhǔn)

不同的單位，迥異的崗位，如何評得客觀、考得科學(xué)，讓被考評對象認(rèn)可服氣，是一道難題。

據(jù)介紹，宣城市堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，聚焦政治站位、履職盡責(zé)和作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，著力搭建科學(xué)考核平臺，建立考評體系，最大程度評準(zhǔn)考實。

“考評實行百分制，由日?？荚u、綜合評價及加分構(gòu)成?！睏畛斜＝榻B，日常考評包含日常督查、專項督查、隨機(jī)暗訪、投訴處理等，綜合評價由“兩代表一委員”、企業(yè)代表、城鄉(xiāng)居民代表、縣市區(qū)對口部門、分管聯(lián)系市領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行評價，同時對獲得市級以上先進(jìn)表彰事項予以加分。

去年，市“五比五評”辦開展兩輪全覆蓋日常督查，共3227人參加民主測評，1963人參加個別談話。市紀(jì)委監(jiān)委、市委市政府督查室等同步開展兩輪隨機(jī)暗訪、專項督查、投訴處理等日?？荚u工作。同時，把好“綜合評價”關(guān)，建立2603人的線上評價代表庫，邀請1356名企業(yè)和居民代表等參與線上評價，并請16名分管聯(lián)系市領(lǐng)導(dǎo)及7個縣市區(qū)對口部門進(jìn)行綜合評價。

樹牢“風(fēng)向標(biāo)”，突出實干實效導(dǎo)向。宣城市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，對年度考核位居前25%的科長，確定為“優(yōu)秀”等次，提拔使用和晉升職級時予以重點考慮，并在“優(yōu)秀”等次中評選出“十佳滿意科長”。而位列后5%的科長，予以誡勉談話，取消其所在單位年度評先評優(yōu)資格，并對主要和分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談提醒。如果連續(xù)兩年皆列后5%的，予以免職處理。

以考促學(xué)、以考促行。開展考評活動以來，宣城市各參評單位深入查擺整治作風(fēng)頑疾，轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能優(yōu)環(huán)境，在為民為企服務(wù)等方面出實招硬招，解決群眾和企業(yè)的“急難愁盼”。

市文明辦、市教體局、市文旅局等單位不局限于參評科室，在本單位本系統(tǒng)開展全覆蓋考核評比；市水利局開展“作風(fēng)建設(shè)議一議”等系列活動，加強(qiáng)水利系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)。

市“五比五評”辦負(fù)責(zé)人表示，通過隨機(jī)暗訪、投訴處理、服務(wù)對象反映等綜合反饋情況看，平時工作中，絕大多數(shù)參評對象服務(wù)熱情周到，辦事快捷高效。

比拼實干創(chuàng)實績

在當(dāng)天的現(xiàn)場述職演講評議中，宣城市醫(yī)療急救中心主任吳兵獲得了93.88分的最高分。

去年，市急救中心接聽120電話14.1萬次，救治患者4.4萬人次，建立起“市醫(yī)療急救中心+23個急救分站+7個農(nóng)村急救點”覆蓋城鄉(xiāng)的急救體系，探索開啟“上車即入院”新模式，為搶救危急重癥患者的生命贏得時間，被省委、省政府授予“安徽省先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。

“參加百名科長‘五比五評’活動，讓我的工作責(zé)任感更強(qiáng)了，服務(wù)群眾意識也更強(qiáng)了?！眳潜J(rèn)為，此項活動不僅激發(fā)了科長們的比拼意識，也有力促進(jìn)了市直單位提升創(chuàng)新能力，更好更實為民服務(wù)。

考評活動中，宣城市鼓勵各單位開展“微創(chuàng)新”，破解工作難題，提升服務(wù)水平。去年，共收集創(chuàng)新案例203件，評出優(yōu)秀案例12件。

市公安局交警支隊推出“十項舉措、八條免罰清單”，實行違法停車先提示、后處罰制度，讓執(zhí)法更有溫度。市人社局扎實推進(jìn)“三公里”就業(yè)圈建設(shè)，在全省率先實現(xiàn)城市社區(qū)全覆蓋、率先組建線下客服中心，促成供需對接1.89萬人。市自然資源和規(guī)劃局探索開展工業(yè)項目不動產(chǎn)分割登記工作，助力19家企業(yè)融資12.48億元。

“科長趕考，群眾叫好”。作為經(jīng)常與機(jī)關(guān)打交道的群眾和企業(yè)，他們的感觸更為真切。

“政府有溫度有力度，我們企業(yè)就有信心有動力?！毙怯嶏w信息科技有限公司副總經(jīng)理鄧云平表示，“五比五評”活動讓各部門更加貼近企業(yè)、服務(wù)企業(yè)，考評也讓各部門人員轉(zhuǎn)作風(fēng)、提高工作效率，助力企業(yè)解決實際問題，增強(qiáng)了企業(yè)在宣城發(fā)展的決心和信心。

“活動開展以來，增強(qiáng)了干部比拼意識，促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，有力提升了機(jī)關(guān)創(chuàng)新能力和服務(wù)水平?！毙鞘形M織部負(fù)責(zé)人表示，在今年的“五比五評”中，將完善考核評價體系，更好地考準(zhǔn)考實，不斷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的動力和活力。(記者 黃永禮 羅鑫 見習(xí)記者 班慧)

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