中安在線中安新聞客戶端訊合肥高新區(qū)全力推進小區(qū)（網格）黨組織規(guī)范化建設，自今年9月以來，按照“好中選優(yōu)”的原則，確定首批219名“紅色小管家”，進一步推動黨建引領社區(qū)治理取得實效。
紅色小管家上崗儀式暨業(yè)務培訓會
選優(yōu)配強隊伍 優(yōu)化自治體系
(相關資料圖)
為配齊配強“紅色小管家”隊伍，高新區(qū)各中心利用“線上+線下”組織招募，在全區(qū)24個社區(qū)和82個小區(qū)宣傳欄張貼225個招募公告，利用現有微信群、朋友圈等平臺，發(fā)布166條招募令，動員小區(qū)黨員積極報名參加。在初步確定招募人選基礎上，通過層層把關，選優(yōu)配強“紅色小管家”隊伍。
按照“一小區(qū)一黨組織”模式要求，從天樂社區(qū)、蜀南庭院社區(qū)、新店社區(qū)等24個社區(qū)“兩委”和黨員社區(qū)工作者中擇優(yōu)選派了78人擔任小區(qū)黨支部書記，從物業(yè)公司、小區(qū)業(yè)主委員會和居民中擇優(yōu)選派126名黨性修養(yǎng)強、熱心公益事業(yè)的黨員進入小區(qū)支部班子；從天樂等5個社區(qū)服務中心中選派78名青年干部擔任小區(qū)黨建指導員，構建了“小區(qū)黨建指導員+黨組織書記+紅色小管家”的小區(qū)治理體系，夯實基層組織堡壘。
紅色小管家進行入戶摸排宣傳
強化崗前培訓 提升業(yè)務能力
為幫助“紅色小管家”縮短上崗“磨合期”，盡快融入小區(qū)治理工作，24個社區(qū)舉辦33場“紅色小管家”聘任儀式暨業(yè)務培訓會，制定工作職責清單，明確了“紅色小管家”的工作職責，聚焦“日常巡查走訪、收集社情民意、配合疫情防控、開展文明創(chuàng)建”等，建立47個工作臺賬，做到每日、每周、每月均有走訪記錄，建立底數、需求和服務三個清單。
組建81個幫帶小組，廣泛開展社區(qū)“兩委”班子成員“老帶新”“傳幫帶”活動，提升“紅色小管家”的業(yè)務能力。制定紅色小管家考核管理辦法，將收集信息、參與志愿服務、化解鄰里糾紛等納入考核范圍，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
紅色小管家進行入戶摸排宣傳
全面履職上崗 激發(fā)治理活力
“這是我的手機號碼和微信號，您有需要就聯系我?！边@是興園南區(qū)紅色小管家湯道義近期重復最多的一句話。上崗以來，紅色小管家們主動亮身份、亮承諾、亮職責，已上門走訪22829余戶，收集問題201個，已解決159個，轉辦40個，建立472戶重病、殘疾、孤寡、獨居困難群眾臺賬。
利用人熟地熟情況熟的優(yōu)勢，紅色小管家在民意收集、宣傳引導，疫情防控等工作中發(fā)揮了積極的作用。十月份以來，紅色小管家共摸排在職黨員、居民黨員和流動黨員1217人，搜集民情民意345余條，參與疫情防控門崗值班、核酸秩序維護等744余次，建言獻策104條。在宣傳黨的政策、化解群眾矛盾、參與公共治理方面，紅色小管家已成為高新區(qū)服務居民的一條靚麗風景。（朱瀅 記者 楊艷紅）
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