極目新聞?dòng)浾?劉冬莉
(資料圖)
通訊員 白雪
今年“3·8婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，職場女性愈發(fā)自信，男女薪酬差距逐年縮窄，婚育仍是職場女性桎梏，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)“捆綁”生育，職場性別不公仍然存在。
從薪酬來看，2023年女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。一定程度說明女性的職場價(jià)值日益得到更多認(rèn)可。
2023年，女性對自己的工作表現(xiàn)更為自信。41.3%的職場女性認(rèn)為，和同級(jí)男性同事相比，自己工作表現(xiàn)更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的職場女性認(rèn)為，自己比同級(jí)女性同事表現(xiàn)更佳，占比高于去年的37.2%。然而，相比之下職場男性的自信程度依然更高，分別有45.6%、53%的職場男性，認(rèn)為和同級(jí)男性同事、女性同事相比工作表現(xiàn)更佳。
升職是職場女性實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要方式，但實(shí)際上，認(rèn)為自己在2023年“肯定會(huì)升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計(jì)不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長。這意味著職場女性的升職信心有所提高。
當(dāng)被問及晉升最大的障礙時(shí)，有44.9%的女性認(rèn)為“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”，占比高于其他因素。排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)”的女性占比高達(dá)23.2%，同樣大幅高于男性（10.7%）?？梢钥吹?，相較于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。
數(shù)據(jù)顯示，51.9%的女性認(rèn)為，性別平等是“兩性在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)各個(gè)層面的擁有同等話語權(quán)”，高于“不管男女都應(yīng)該擁有獨(dú)立人格”（42.9%）、“女性應(yīng)該受到更多的社會(huì)保護(hù)”（38.8%）。這表明，女性將性別平等視為兩性全方位的權(quán)益相當(dāng)，同時(shí)也希望得到社會(huì)的更多支持。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性遭遇過職場不公的占比高達(dá)9成以上，接近職場男性的2倍。61.1%的女性在求職中被問婚育，與去年的61.2%基本持平，但仍遠(yuǎn)高于男性的21.5%。51.1%的女性表示年齡影響職場前景，高于去年的43%，也遠(yuǎn)高于男性的28.8%。
據(jù)了解，對于造成職場性別不平等的原因，57%的受訪女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”，高于男性的30.1%。在職場男性中，認(rèn)為“社會(huì)制度不夠公平”造成性別不平等的占比最高，達(dá)到30.5%，排在第二位的是“社會(huì)分工不同”（30.3%）。
職場競爭力是女性的底氣，為了追求職場性別平等，65.6%的女性愿意“增強(qiáng)技能，提高職場競爭力”，占比排名各選項(xiàng)首位，高于男性的53.5%。也有62.4%的女性表示要“加強(qiáng)各方面學(xué)習(xí)，完善自我”，高于男性的55.4%。
（來源：極目新聞）
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