隨著經(jīng)濟(jì)回暖，春招季招聘求職呈現(xiàn)兩旺態(tài)勢(shì)，職場(chǎng)“她力量”也在彰顯。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)女性愈發(fā)自信，男女薪酬差距逐年縮窄，同時(shí)婚育仍是職場(chǎng)女性桎梏，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)“捆綁”生育。

以下是報(bào)告核心內(nèi)容：

職場(chǎng)女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7%

【資料圖】

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距成逐年縮窄趨勢(shì)。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。一定程度說明女性的職場(chǎng)價(jià)值日益得到更多認(rèn)可。

不到2成女性有升職把握，性別與婚育是晉升障礙

升職是職場(chǎng)女性實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要方式，但實(shí)際上，認(rèn)為自己在2023年“肯定會(huì)升職”和“可能性較大”的女性分別占比5.2%、13.8%，總計(jì)不到2成，但較上一年的10.7%有較大幅度增長(zhǎng)。這意味著職場(chǎng)女性的升職信心有所提高。

當(dāng)被問及晉升最大的障礙時(shí)，有44.9%的女性認(rèn)為“公司提供的晉升機(jī)會(huì)有限”，占比高于其他因素。

排在第二位的是“性別歧視”，占比25.5%，明顯高于男性的11.2%，值得一提的是，因“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升機(jī)會(huì)”的女性占比高達(dá)23.2%，同樣大幅高于男性（10.7%）?？梢钥吹?，相較于男性，性別和婚育是女性晉升的兩大主要障礙。

超4成女性每天工作9小時(shí)以上，職場(chǎng)女性也是家務(wù)主力軍

越來越多女性正在成為“拼命三娘”，有41.9%的女性每天工作9小時(shí)以上。除了在工作上夠拼，女性也是操持家務(wù)的主力軍。68.8%的女性每天從事家務(wù)勞動(dòng)1小時(shí)以上，遠(yuǎn)高于男性的47.2%，也高于去年的50.9%。

職場(chǎng)女性業(yè)余也夠拼，4成學(xué)習(xí)充電

約6成女性將業(yè)余時(shí)間主要用于休息和娛樂，但也有高達(dá)40.6%的職場(chǎng)女性在業(yè)余時(shí)間也要充電學(xué)習(xí)，與去年基本持平。女性的學(xué)習(xí)意識(shí)比男性更強(qiáng)，在業(yè)余時(shí)間充電學(xué)習(xí)的男性占比36.8%。

超1成已婚女性不想結(jié)婚，超4成未婚女性希望30歲以后結(jié)婚或不婚

智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“婚過”女性的后悔程度高于男性。15.7%的女性不想結(jié)婚、30.4%的女性想更晚結(jié)婚，占比分別高于男性的9.7%、25.4%?？傮w來看，想不婚或更晚結(jié)婚的女性比例達(dá)46.1%，高于去年的43.7%，反映出女性對(duì)婚姻的態(tài)度更加謹(jǐn)慎。

單身的職場(chǎng)人都會(huì)面臨婚姻選擇，13.1%的女性表示沒打算結(jié)婚，29.6%打算30-35歲結(jié)婚，兩項(xiàng)之和超過4成。而不打算結(jié)婚的男性占比10.3%，低于女性“不婚族”占比。數(shù)據(jù)表明目前相當(dāng)一部分未婚女性傾向于延后結(jié)婚時(shí)間或作出“不婚”選擇。

近4成女性只愿生育一胎

對(duì)于不同性別的不婚族而言，有此傾向的原因不盡相同。49.8%的女性認(rèn)為“婚姻不是人生必選項(xiàng)”，排在各因素之首，明顯高于男性的34.6%。其次是“因結(jié)婚而降低生活質(zhì)量”、“經(jīng)濟(jì)條件不支持”，占比分別為37.5%、30.3%。而困擾男性走入婚姻的主要因素為“經(jīng)濟(jì)條件不支持”，占比40.5%。

“三胎”政策推行已近2年時(shí)間，根據(jù)職場(chǎng)調(diào)查情況顯示，愿意生三胎的女性僅占1.7%，男性的意愿強(qiáng)于女性，占3.3%。38.8%的女性只愿生一個(gè)孩子，排名各選項(xiàng)第一，并高于去年的35%。

對(duì)于不準(zhǔn)備生育的職場(chǎng)人而言，“養(yǎng)孩子經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重”是首要因素，總體占比達(dá)60.2%，與去年持平。其中，62.2%的女性認(rèn)為養(yǎng)娃貴，高于男性的56%。其次是34.8%的女性則擔(dān)心生育影響職場(chǎng)發(fā)展，遠(yuǎn)高于男性的13.9%。也有28.3%的女性擔(dān)心工作太忙，沒有時(shí)間帶孩子。忙碌的職場(chǎng)現(xiàn)狀與高昂的養(yǎng)娃費(fèi)用，讓許多女性對(duì)生育望而卻步。

超5成女性希望企業(yè)和社會(huì)分擔(dān)生育負(fù)擔(dān)

54.7%的女性認(rèn)為推動(dòng)性別平等的核心要素是“企業(yè)和社會(huì)對(duì)生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”，高于上一年的52.5%，也遠(yuǎn)高于男性的36.4%。

近半數(shù)女性看好2023年職場(chǎng)性別平等狀況，男性更加樂觀

對(duì)于職場(chǎng)性別平等的發(fā)展前景，男性比女性更樂觀。本次調(diào)研中，分別有17.1%和32.6%的女性相信職場(chǎng)性別平等“一定”和“也許”會(huì)更好，總占比達(dá)49.7%，低于男性的58.7%。

3月8日婦女節(jié)到來之際，恰逢全國(guó)“兩會(huì)”召開。此間，關(guān)于“取消生育登記結(jié)婚限制”、“對(duì)生育女性發(fā)放‘生育福利金’”、“改善女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境”等建議和提案廣受關(guān)注。女性權(quán)益保障和女性價(jià)值激發(fā)只有“進(jìn)行時(shí)”，沒有“完成時(shí)”，社會(huì)各界為性別平等進(jìn)程所做出的努力，將為女性的職場(chǎng)發(fā)展創(chuàng)造更大空間。

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