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蘇報訊（記者 胡毓菁 通訊員 齊雨）近日，9名外來務工人員到姑蘇區(qū)反映單位欠薪問題。經區(qū)人社局工作人員上門核查和法制教育，某餐飲公司負責人現場發(fā)放了12萬元工資。即將回四川老家過年的張先生激動地說：“感謝你們幫我們討回工資。”據悉，去年，姑蘇區(qū)以創(chuàng)建省級和諧勞動關系綜合配套改革試驗區(qū)為目標，加大中小企業(yè)勞動關系公共服務力度，強化勞動關系重點領域監(jiān)管，推進勞動爭議的源頭預防和基層調解，全力維護轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定。
去年，姑蘇區(qū)聚焦新辦小微企業(yè)，依托“家門口的人社服務站”，開展“1+1”“用工管家”服務，通過協(xié)助辦理社會保險登記、建立勞動合同等基礎性勞動用工指導，幫助776家小微企業(yè)提升依法用工水平；推出線上“勞動關系點單服務”，涵蓋勞動法律法規(guī)政策咨詢、預約上門指導、專項業(yè)務培訓三大類服務，進一步推動勞動用工服務關口前移。全區(qū)勞動用工指導突出系統(tǒng)化、集成化，去年先后成立市勞動關系和諧企業(yè)協(xié)會姑蘇分會、中小企業(yè)勞動關系綜合指導服務中心、新業(yè)態(tài)勞動關系指導服務站，引入“融入式協(xié)商”，協(xié)同政協(xié)力量充實“1+X”勞動爭議多元聯(lián)調機制。去年，姑蘇區(qū)培育省優(yōu)秀勞動關系和諧企業(yè)兩家、市勞動關系和諧企業(yè)184家、區(qū)勞動關系和諧企業(yè)330家、區(qū)勞動保障信譽A級單位376家。
去年，姑蘇區(qū)進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。區(qū)人社局在美地PARK產業(yè)園、傳化物流園等園區(qū)建立欠水費、電費、物業(yè)費、房屋租金等“四欠”報告制度，摸排企業(yè)欠薪、規(guī)模性裁員等勞資隱患，摸排679家企業(yè)，排查隱患101項，已指導企業(yè)全部整改完畢；開展女職工權益保護、農民工工資支付、高溫津貼發(fā)放等專項執(zhí)法檢查23場次，立案查處193件，檢查用人單位885家；開展農民工工資月結月清覆蓋率提升等專項行動，協(xié)同住建部門健全在建工程項目“四項制度”落實，聯(lián)合公安、市場監(jiān)管等部門，開展人力資源市場整治“利劍行動”。去年，姑蘇區(qū)集中開展人力資源市場聯(lián)合整治行動22場次，規(guī)范人力資源機構150家，取締黑中介12家。
此外，姑蘇區(qū)在勞動爭議案件審理中更注重“調、裁、審”銜接，推行“繁簡分流”和“要素式審理”。區(qū)人社局開展“巡回仲裁”和“陽光仲裁”，全面提升勞動爭議案件審理質效。去年，全區(qū)立案審理勞動爭議仲裁案件1506件，案件調撤率達65%以上。全區(qū)基層勞動爭議調解組織力量也不斷壯大。去年，姑蘇區(qū)人社局完善區(qū)、街道、行業(yè)（商會、產業(yè)園）、企業(yè)四級勞動爭議調解體系建設，實施“和諧同行”能力提升三年行動，培育金牌勞動爭議調解組織和金牌調解員，確保勞動爭議不出企業(yè)、不出網格。去年，各級基層調解組織共調解勞動糾紛4800余起，占勞動爭議案件總數的75%以上。
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