新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員
退休返聘工作人員
(資料圖片僅供參考)
臨時(shí)務(wù)工的學(xué)生
……
對(duì)于這些群體來說
以往最擔(dān)心的恐怕就是
發(fā)生工傷后的問題難以解決
今年8月1日起
這一難題在宿遷將“迎刃而解”——
《宿遷市補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)辦法(試行)》
(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)
正式施行
為了保障部分靈活就業(yè)人員
以及65周歲以上等
無法參加工傷保險(xiǎn)群體的安全
在前期部分縣區(qū)先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上
宿遷首次出臺(tái)實(shí)施
《宿遷市補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)辦法(試行)》
什么情況能享受補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇?
一、一類人員經(jīng)所在地工傷保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的。
二、二類人員符合下列情形:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)因工外出期間,由于工作原因受到傷害的;
(五)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(六)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡。
《辦法》明確了哪些內(nèi)容?
擴(kuò)大保障對(duì)象。補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)辦法適用于已納入工傷保險(xiǎn)制度的用人單位職工(簡(jiǎn)稱一類人員)和未納入工傷保險(xiǎn)制度的人員(簡(jiǎn)稱二類人員)。無法明確用工主體的新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員等群體,可通過行業(yè)協(xié)會(huì)等途徑參加補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)。投保單位根據(jù)行業(yè)類別按照320元—950元/人/年(一類人員)或350元—1100元/人/年(二類人員)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi),并實(shí)行實(shí)名制投保。
確定保障情形。參照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,明確被保險(xiǎn)人享受補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害等六種情形,以及被保險(xiǎn)人不享受補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇的故意犯罪、醉酒等四種情形。
簡(jiǎn)化辦理程序。精簡(jiǎn)待遇賠付申請(qǐng)材料,通過部門間數(shù)據(jù)信息共享,從16項(xiàng)申報(bào)材料精簡(jiǎn)至6項(xiàng),減少申請(qǐng)人多部門跑腿負(fù)擔(dān)??s短待遇賠付辦理時(shí)限,從工傷待遇賠付期限30天,減少至從受理待遇賠付到履行賠償保險(xiǎn)金最長(zhǎng)僅需20日,確保被保險(xiǎn)人盡快享受補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇。
明確待遇賠付。規(guī)定一類人員依法向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)功能障礙程度等級(jí)鑒定;二類人員由商業(yè)保險(xiǎn)公司委托具備資質(zhì)的第三方開展鑒定,且復(fù)核鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。明確補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇包含工傷醫(yī)療費(fèi)、工傷住院補(bǔ)貼、一次性殘疾補(bǔ)助金和一次性身故補(bǔ)助金,最高賠付標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)8萬元、0.9萬元、40萬元、80萬元。
建立調(diào)整機(jī)制。補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)由市級(jí)人社部門直接或委托第三方機(jī)構(gòu)每年對(duì)承辦保險(xiǎn)公司服務(wù)、運(yùn)營等情況進(jìn)行考評(píng),考核結(jié)果作為政策調(diào)整主要依據(jù)。保險(xiǎn)待遇及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)施年度由保險(xiǎn)公司根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、物價(jià)上漲情況及本保險(xiǎn)項(xiàng)目運(yùn)營情況提出調(diào)整建議,經(jīng)市級(jí)人社部門研究同意后實(shí)施。
來源:宿遷發(fā)布
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