(資料圖片)
近年來,郵儲(chǔ)銀行六安市舒城縣支行“以職工為中心”,著力改進(jìn)工作方式方法,在加強(qiáng)自身建設(shè)、推進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益等方面做出了有力探索,堅(jiān)持發(fā)展為了職工、發(fā)展成果由職工共享的理念,推動(dòng)全行高質(zhì)量發(fā)展。
以黨建為引領(lǐng),不斷豐富工會(huì)工作。郵儲(chǔ)銀行六安市舒城縣支行堅(jiān)持黨建引領(lǐng)工會(huì)發(fā)展,將工會(huì)工作與黨支部工作結(jié)合,該行由黨支部支委委員分管工會(huì)工作,把工會(huì)工作納入黨支部工作中去,推進(jìn)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展。鼓勵(lì)職工多參加工會(huì)活動(dòng)、多宣傳身邊榜樣,并以職工滿意度、群眾監(jiān)督評(píng)價(jià)等方式推動(dòng)工會(huì)服務(wù)質(zhì)量提升,把發(fā)揚(yáng)黨員先鋒模范作用與“工會(huì)先進(jìn)個(gè)人”精神結(jié)合起來,把創(chuàng)建先進(jìn)黨支部與創(chuàng)建“職工之家”結(jié)合起來。2022年,該行組織工會(huì)活動(dòng)10余次,在工作之余放松了全行員工的身心。
以人為本,用心為職工辦實(shí)事。郵儲(chǔ)銀行六安市舒城縣支行常態(tài)化開展員工生日、結(jié)婚、生育等日?!笆繂枴惫ぷ?;廣泛開展節(jié)日慰問,每逢傳統(tǒng)佳節(jié)給員工送去一份節(jié)日的關(guān)懷和問候;多方位關(guān)愛員工家庭,開展在職員工高齡父母慰問等各類活動(dòng),促進(jìn)員工家庭和睦、企業(yè)和諧;關(guān)愛女性員工,關(guān)愛青年員工,分批次有序開展員工健康體檢工作,保障員工身體健康。做好金秋助學(xué)、夏送清涼、冬送溫暖等實(shí)事,通過“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱钡姆?wù),將組織的體貼和關(guān)愛送到職工的心田。
通過改善職工工作食宿等硬件設(shè)施條件、落實(shí)職工帶薪休假制度、開展職工文體活動(dòng)、豐富職工福利政策、加大女職工關(guān)愛力度等系列措施,持續(xù)提升職工幸福指數(shù),不斷增強(qiáng)“以行為家”的歸屬感。
以“家”為紐帶,當(dāng)好員工貼心娘家人。郵儲(chǔ)銀行六安市舒城縣支行高度重視企業(yè)建家工作,積極打造職工之家和職工小家,以“家”為紐帶,將關(guān)心關(guān)愛員工落到實(shí)處。該行持續(xù)推進(jìn)“職工之家”建設(shè),充分發(fā)揮工會(huì)橋梁作用,加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)室、活動(dòng)室、母嬰室、健身房、休息室等硬件設(shè)施的改造升級(jí),改善員工工作環(huán)境和條件,并及時(shí)總結(jié)小家建設(shè)、管理存在的不足,從而有針對(duì)性地抓好提升改進(jìn)工作。(周金樂)
標(biāo)簽: