2022年第四季度，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《中國(guó)企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》，展示國(guó)內(nèi)38個(gè)核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報(bào)告顯示，四季度全國(guó)平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄；高技術(shù)制造業(yè)薪資和漲幅“雙高”；近三年來(lái)，半導(dǎo)體開(kāi)發(fā)崗薪資領(lǐng)漲。

38個(gè)核心城市包括北京、貴陽(yáng)、沈陽(yáng)、天津、?？凇⒐枮I、成都等。該報(bào)告顯示，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%?？梢?jiàn)在經(jīng)濟(jì)承壓的環(huán)境下，企業(yè)薪酬也呈現(xiàn)增長(zhǎng)乏力的態(tài)勢(shì)。

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四季度，北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海次之，深圳、杭州和廣州薪酬水平排名仍然保持前五。本季度長(zhǎng)三角的蘇州、南京、寧波、無(wú)錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長(zhǎng)沙等城市招聘薪酬也較高。東北地區(qū)城市薪資總體偏低。

分析發(fā)現(xiàn)，2020—2022年，38城市招聘薪酬季度平均同比增速為6.6%。從各城市平均增速排名來(lái)看，蘇州、上海、南京排名前三。長(zhǎng)三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)較強(qiáng)活力，帶動(dòng)薪資水平持續(xù)走高。此外，深圳、廣州、東莞等珠三角城市以及西安、長(zhǎng)沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38個(gè)城市平均增速。

作為全球金融中心之一，上海的金融行業(yè)發(fā)達(dá)，銀行、券商、保險(xiǎn)、基金等中外金融機(jī)構(gòu)集聚長(zhǎng)三角，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和數(shù)字經(jīng)濟(jì)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合方面發(fā)揮巨大作用。2022年四季度，上海的基金/證券/期貨/投資行業(yè)薪資水平最高，平均招聘月薪為17042元。銀行和保險(xiǎn)業(yè)的招聘薪酬也具有較大吸引力，四季度上海的銀行業(yè)平均招聘薪酬17026元，保險(xiǎn)業(yè)也達(dá)到15389元。

行業(yè)方面，四季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬仍然較高?；?證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行和保險(xiǎn)薪酬水平排名相對(duì)靠前。

從近三年各行業(yè)招聘薪酬季度平均同比增速來(lái)看，高技術(shù)制造業(yè)薪酬增速亮眼。數(shù)據(jù)顯示，2020—2022年，航空/航天研究與制造業(yè)薪酬平均同比增速為10%，計(jì)算機(jī)硬件、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、汽車/摩托車等高技術(shù)制造領(lǐng)域的平均薪資漲幅也均超9%。近年來(lái)，生物醫(yī)藥領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了快速躍遷，常態(tài)化的核酸檢測(cè)帶動(dòng)檢驗(yàn)/檢測(cè)/認(rèn)證行業(yè)薪資提高10.4%，醫(yī)療設(shè)備/器械、醫(yī)藥/生物工程行業(yè)薪酬也分別增長(zhǎng)9.8%、8.5%。

從薪酬平均同比增速來(lái)看，半導(dǎo)體開(kāi)發(fā)崗（電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表）領(lǐng)漲。近兩年，國(guó)內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)迎來(lái)快速發(fā)展期，同時(shí)我國(guó)政府部門高度重視半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在有利的政策環(huán)境下行業(yè)產(chǎn)值持續(xù)增長(zhǎng)，人才需求規(guī)模和薪資待遇不斷提升。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，近三年我國(guó)電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表職業(yè)薪資領(lǐng)漲，平均同比增速16.2%，電信/通信技術(shù)開(kāi)發(fā)及應(yīng)用平均同比增速13.4%，具有較大發(fā)展前景。

“藍(lán)領(lǐng)”崗位的薪資增速落后。2020—2022年，烹飪料理、技工/操作工、商超酒店服務(wù)職業(yè)的招聘薪酬季度平均同比增速分別為4.5%、4.4%、3.5%，低于總體平均增速，交通運(yùn)輸、物業(yè)管理、居民服務(wù)等低技能崗位薪資增長(zhǎng)也相對(duì)乏力。同時(shí)，在宏觀政策和行業(yè)發(fā)展周期等多重影響下，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介、土木/建筑/裝修/市政工程等房地產(chǎn)行業(yè)崗位增幅也相對(duì)較小。

數(shù)據(jù)顯示，半導(dǎo)體開(kāi)發(fā)崗位中，三成要求大專學(xué)歷，超過(guò)六成強(qiáng)調(diào)本科及以上學(xué)歷。而從所有職業(yè)的平均水平來(lái)看，大專及以上學(xué)歷要求合計(jì)占比僅為60%。更為重要的是，半導(dǎo)體開(kāi)發(fā)崗位的教育回報(bào)更高。四季度，半導(dǎo)體開(kāi)發(fā)崗位中，要求碩士及以上學(xué)歷的薪酬為26016元/月，較本科學(xué)歷（16929元/月）高53.7%，要求本科學(xué)歷的薪酬又比大專學(xué)歷（11332元/月）高49.4%。而從所有職業(yè)的平均情況看，要求碩士及以上學(xué)歷的崗位薪酬比本科學(xué)歷高38.8%，要求本科的薪酬比大專學(xué)歷高39.5%?？梢?jiàn)半導(dǎo)體開(kāi)發(fā)崗位的學(xué)歷間薪酬差距更大，人力資本投資的效果明顯。

（圖片來(lái)源：智聯(lián)招聘）

（來(lái)源：極目新聞）

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