蘇報訊（駐常熟記者 袁鼎）昨天，常熟市人民法院召開主題為“勞動天平 ‘虞’你‘安薪’——常熟法院‘三審合一’護航和諧勞動關(guān)系”的新聞發(fā)布會，通報該院勞動人事審判示范項目的創(chuàng)建背景及運行情況，并介紹三起勞動人事爭議典型案例。
為加快勞動爭議案件專業(yè)化審判機制建設(shè)步伐，更好地保護勞動權(quán)益、維護勞動秩序，不斷滿足人民群眾多元司法需求，常熟法院大力推動審判機制創(chuàng)新，構(gòu)建“三審合一”機制，將涉勞動爭議刑事、行政、民事案件歸口到行政審判庭（勞動法庭），由專審人員集中審理，創(chuàng)建“勞動天平 ‘虞’你‘安薪’——‘三審合一’護航和諧勞動關(guān)系”勞動人事審判示范項目。通過加強審判機構(gòu)建設(shè)、強化部門協(xié)調(diào)配合、做優(yōu)做強普法宣傳、營造誠信訴訟環(huán)境，進一步優(yōu)化區(qū)域法治營商環(huán)境。
常熟法院將勞動人事審判示范項目的建設(shè)，作為維護民生權(quán)益、優(yōu)化用工環(huán)境、提高企業(yè)核心競爭力、回應(yīng)常熟經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展新需求的重要舉措。依法懲治涉勞動人事爭議刑事犯罪，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬等違法犯罪行為；以涉勞動人事爭議行政案件集中管轄為契機，著力加強府院聯(lián)動，切實強化裁審銜接；大力推進涉勞動人事爭議民事案件繁簡分流，準確適用要素式審判、分離式裁判、“示范訴訟+集中調(diào)解”等模式，提升勞動人事爭議審判質(zhì)效。
據(jù)了解，1至3月，常熟法院涉勞動人事爭議小額訴訟適用率升至28.2%，簡易程序適用率升至59.2%，將近90%的勞動人事爭議案件高效辦結(jié)，為勞動者及時確認工資欠款等共計383萬余元。其中一個案例入選江蘇法院2021年度勞動人事爭議十大典型案例。
據(jù)悉，常熟法院將深入推進勞動人事審判專業(yè)化建設(shè)，為系統(tǒng)保護勞動權(quán)益、依法規(guī)范勞動秩序提供強有力的司法保障。
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