蘇報(bào)訊（記者 肖瑤）“受疫情影響，我們對(duì)員工的工時(shí)安排很苦惱，這個(gè)政策解決了問(wèn)題。”近日，吳中區(qū)一家酒店管理公司向吳中區(qū)人社局遞交實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的申請(qǐng)。
據(jù)介紹，自2020年起，蘇州市、區(qū)兩級(jí)人社部門將綜合計(jì)算工時(shí)制政策放寬至受疫情影響的所有企業(yè)。“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，工作時(shí)間不分制度工作日和公休日，可以更好發(fā)揮企業(yè)的用工自主權(quán)，從而平衡用工資源，減輕企業(yè)用工成本。”吳中區(qū)人社局勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)解仲裁科負(fù)責(zé)人介紹，綜合計(jì)算工時(shí)制的審批有著嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在通過(guò)審批獲取行政許可決定書(shū)后，應(yīng)在本單位顯著位置公示不少于5個(gè)工作日，同時(shí)要在和實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位職工訂立的勞動(dòng)合同中明確其崗位實(shí)行的工時(shí)制度。
有關(guān)人士提醒，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制并不意味著企業(yè)可以在相應(yīng)時(shí)間段內(nèi)無(wú)限制要求員工加班，勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可超過(guò)11小時(shí)，且平均周、日工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相符；在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，超過(guò)部分應(yīng)依法支付加班工資。
標(biāo)簽： 平衡用工資源 減輕用工成本 吳中區(qū)支持受疫情影響企業(yè)申
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