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常熟開展“登峯獎”項目展演評審 22個項目展現(xiàn)組織工作改革創(chuàng)新成果

時間：2022-01-20 12:12:25

蘇報訊（駐常熟記者陳潔）昨天，2021年度常熟組織工作改革創(chuàng)新“登峯獎”項目展演評審會舉行，22個項目現(xiàn)場“打擂臺”。

“琴川街道地處常熟主城區(qū)東部，住宅小區(qū)新舊混雜、情況復(fù)雜。”琴川街道帶來的《融海棠管家內(nèi)聚力繡精管善治六美圖》項目一開場便吸引了在場人員的眼球。該項目以“海棠管家”項目建設(shè)為抓手，探索城市小區(qū)精細化治理模式，逐步構(gòu)建起了社區(qū)、業(yè)委會和物業(yè)公司三方黨建融合的機制載體，對更好地保障和服務(wù)城市發(fā)展具有重要意義。

辛莊鎮(zhèn)的《推行鄉(xiāng)村宅基“海棠管家” “微治理”推動“大美麗”》、常熟市委機構(gòu)編制委員會辦公室的《譜好基層體制改革“三部曲” 奏響社會治理“新樂章”》等項目聚焦社會治理，從不同角度展現(xiàn)出組織工作的創(chuàng)新智慧。

15日，常熟市聘任制公務(wù)員招聘考試舉行。為滿足機關(guān)吸引和使用多元化人才的需求，常熟在江蘇省縣市層面率先探索開展聘任制公務(wù)員工作。“登峯獎”項目展評會現(xiàn)場，常熟市委組織部公務(wù)員管理科科長張志新詳細介紹了項目情況，為激活干部隊伍“一池春水”提供了新思路。

22個項目聚焦常熟組織工作主責(zé)主業(yè)，從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層組織和黨員隊伍建設(shè)、人才工作、綜合考核工作和組織部門自身建設(shè)等方面，展現(xiàn)了常熟組織工作高質(zhì)量發(fā)展過程中的新氣象、新局面，得到了現(xiàn)場評審人員的高度評價。

近年來，常熟組織工作創(chuàng)新實踐在基層一線起筆勾勒，“海棠系列”精彩畫卷在常熟大地徐徐鋪開，書寫了一份又一份繪滿大貢獻、大擔(dān)當(dāng)?shù)男聲r代組工答卷。為營造勇于創(chuàng)新、勇攀高峰的良好氛圍，常熟首次開展組織工作改革創(chuàng)新“登峯獎”評選，共收到來自65個單位報送的79個項目，22個項目進入現(xiàn)場比選。經(jīng)過嚴(yán)格評選，將有3個項目獲評“登峯獎”、10個項目獲評優(yōu)秀獎。

常熟市委常委、組織部部長潘浩說，常熟將從服務(wù)基層、服務(wù)群眾中精準(zhǔn)捕捉組織工作創(chuàng)新火花，以解決問題為落腳點，找準(zhǔn)創(chuàng)新著力點，秉持開放、統(tǒng)籌、效率理念，推動常熟組織工作干在實處、走在前列。

標(biāo)簽： 22個項目展現(xiàn)組織工作改

來源: 蘇州日報編輯: FN008

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