姑蘇區(qū)滄浪街道探索實施新人培養(yǎng)模式，構建“人才儲備鏈”—— 

提振年輕干部“精氣神”

□蘇報記者 嚴松 蘇報通訊員 錢嵐

近日，姑蘇區(qū)滄浪街道對為期一個多月的青干班學習進行成果驗收。其間，33名年輕干部通過政治理論素質測試和文章寫作等環(huán)節(jié)參與綜合能力測試。據了解，類似的能力測試只是滄浪街道培養(yǎng)年輕干部的縮影。

今年以來，滄浪街道探索實施新人培養(yǎng)模式，構建“人才儲備鏈”；在青干班中突出實戰(zhàn)實訓，圍繞“一年沖刺行動計劃”，精心推出年輕干部“三學三進三比”活動，探索形成年輕干部“問題發(fā)現(xiàn)——問題分析——問題解決”閉環(huán)機制。“作為一名新錄用人員，剛入職就有機會參加街道年輕干部培訓班，接受思想、實踐、專業(yè)等方面的訓練，對于提升我的履職能力、專業(yè)能力和創(chuàng)新能力有著極大的幫助。”今年新入職的年輕干部丁寧說。

全面了解新錄用人員

建立年輕干部庫

薛皓月是滄浪街道綜合處的一名“95后”。作為一名新聞專業(yè)的畢業(yè)生，一到滄浪街道，她就立刻投身于新聞宣傳崗位，參與街道重大新聞宣傳的謀劃和落實。在今年青干班培訓過程中，薛皓月接受了系統(tǒng)精細的干部培訓。“在培訓過程中，我們每一位學員都配有一名學業(yè)導師，可以面對面請教各種工作中遇見的難題。”薛皓月說。

年輕干部培養(yǎng)，重在“育苗”。近年來，滄浪街道注重從源頭筑牢街道優(yōu)秀干部的“供應鏈”，像薛皓月這樣的新人，通過街道青干班培訓，最快速度全面了解、參與街道重點工作，真正找準工作定位、明確努力方向。“培訓過程中，我們綜合考慮干部專業(yè)、專長情況，優(yōu)先安排到作風過硬、成績突出的單位，讓新人有更多機會面向一線干部學習請教。并通過撰寫民情日記、調研報告等途徑，讓新人加速融入一線，實現(xiàn)轉型。”相關負責人說，在綜合分析的基礎上，街道還結合日?？疾臁⒄{研座談、組織培訓等方式，完成對新錄用人員的全面了解，建立一批有發(fā)展?jié)摿Φ?ldquo;專業(yè)型”“綜合型”年輕干部庫。

開展“三學三進三比”

打造“強兵”隊伍

近期，在滄浪街道“九九課堂”年輕干部能力提升班上，一堂應急處理突發(fā)情景模擬課，引發(fā)了學員的強烈反響。授課老師精心設計“毒大米事件”“更換物業(yè)公司引發(fā)的群體事件”等情景，讓學員扮演不同角色處理危機，在模擬的環(huán)境中迅速做出應對。接著，授課老師進行了深度點評，并從輿情的產生、回復等方面，做了細致生動的講解。學員侍艷娟說：“通過情景模擬學習，我在以后的工作中考慮問題將更加細致和全面，在做群眾工作時也將更有底氣和經驗。”

今年，街道年輕干部能力提升班更加突出實戰(zhàn)實訓，全程貫穿開展年輕干部“三學三進三比”活動，即學黨史、學理論、學專業(yè)，進企業(yè)、進社區(qū)、進項目，比技能、比作風、比擔當。“我們圍繞提升干事綜合能力開展實訓，組織年輕干部走進轄區(qū)重點企業(yè)、重點項目、基層社區(qū)，實地查看、腳步丈量、給出對策，探索形成年輕干部‘問題發(fā)現(xiàn)——問題分析——問題解決’閉環(huán)機制。”相關負責人表示。

此外，街道結合招商引資和企業(yè)服務、征收搬遷兩支“尖兵”隊伍建設，實施專題研討、案例分析、情景模擬等多維教學，讓干部真正學以致用。“今年的培訓班內容特別豐富，我不僅參加了‘滄浪青年說’大討論、主題閱讀分享等活動，還通過公文寫作、調研報告、現(xiàn)場解說、圖文編輯等比賽，找到了自身的優(yōu)勢和短板。每天朝著高效務實的工作狀態(tài)去努力，感覺特別充實。”參加培訓的盛陽表示。

完善動態(tài)知事識人體系

讓年輕干部挑大梁

自姑蘇區(qū)開展征收搬遷掃尾清零工作以來，“90后”小伙范浩林先后參與完成項目達15個，協(xié)助騰遷居民千余戶，成為年輕干部隊伍中的佼佼者。今年9月，滄浪街道對表現(xiàn)突出、堪當重任且一貫表現(xiàn)較好的優(yōu)秀干部大膽提拔，將范浩林提拔為征收中心專職副主任。

練好兵，更要用好人。街道積極完善動態(tài)知事識人體系，注重對年輕干部的日常跟蹤和分析研判，綜合考量干部在經濟發(fā)展、疫情防控、征收搬遷等一線崗位的表現(xiàn)，把干出色、干出彩的冒尖干部安排到重點攻堅崗位上去接受鍛煉，讓更多年輕干部挑大梁、唱主角。

發(fā)掘新人建立干部庫、深入一線學習真本領、正向激勵用好年輕強兵，今年，滄浪街道系統(tǒng)完善年輕干部培養(yǎng)體系，以“繡花”精神完善年輕干部“育選管用”全環(huán)節(jié)管理，為基層治理工作輸送源源不斷的活力。“通過探索全鏈精細化干部管理，我們的年輕干部進一步提振了‘一年沖刺行動計劃’的精氣神，干事創(chuàng)業(yè)的信心更強了、干勁更滿了。”滄浪街道相關負責人說。

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