蘇報訊（記者 邵群）聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨的突出問題，我市近日出臺實施《蘇州市規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動用工管理指引（試行）》，創(chuàng)新推出新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障多項舉措。

《蘇州市規(guī)范新業(yè)態(tài)勞動用工管理指引（試行）》從支持和規(guī)范新業(yè)態(tài)領(lǐng)域多樣化勞動用工形式，合理安排新業(yè)態(tài)領(lǐng)域工作時間和休息休假，進(jìn)一步強(qiáng)化新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動報酬支付主體責(zé)任，擴(kuò)大新業(yè)態(tài)領(lǐng)域社會保險覆蓋范圍，推進(jìn)新業(yè)態(tài)領(lǐng)域集體協(xié)商，持續(xù)加強(qiáng)新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動權(quán)益維護(hù)等六方面作出部署。

36歲的徐克來自山東，是蘇州順豐領(lǐng)秀江南營業(yè)點一名快遞小哥，負(fù)責(zé)南園北路部分快遞件的收派工作。他告訴記者，平時日收派量接近200件，“雙11”前后數(shù)量會翻番。自己每周休1至1.5天，每月休4至6天，月收入在萬元左右。蘇州順豐速運(yùn)有限公司人事經(jīng)理劉思遠(yuǎn)介紹，公司是蘇州快遞行業(yè)第一家簽訂集體合同的快遞企業(yè)，現(xiàn)有8000名快遞小哥，其中自有員工占70%至80%。公司采取措施，強(qiáng)化員工勞動保護(hù)，通過民主協(xié)商逐年增加員工收入，并建立工會組織，切實保障快遞小哥的合法權(quán)益。部分快遞員是外包給合作商的，公司督促合作商與快遞員簽訂勞動合同、繳納社保，依法合規(guī)用工。公司還采用靈活用工模式吸收勞動力，通過非全日制形式從事收派件工作，并參加相應(yīng)的保險。

張燕華，24歲，2017年從四川來蘇打工，現(xiàn)為美團(tuán)工業(yè)園區(qū)星海站一名騎手。10月初，他參加了美團(tuán)與國家開放大學(xué)合作開辦的培訓(xùn)班，利用業(yè)余時間，通過上網(wǎng)課的方式學(xué)習(xí)物流管理知識，完成學(xué)習(xí)并經(jīng)過考核后，將可獲得大專學(xué)歷。昨天，美團(tuán)蘇南區(qū)域安全經(jīng)理朱佳斌向記者介紹，開展技能培訓(xùn)，提升騎手學(xué)歷水平，是保障員工合法權(quán)益的一個方面。公司用戶下單時，訂單顯示的預(yù)計送達(dá)時間，現(xiàn)已由之前的“時間點”調(diào)整為“時間段”，這一舉措不僅降低了用戶的差評率，也減少了騎手遭遇災(zāi)害性天氣等不利因素時的配送壓力。他說，目前平臺正按照“指引”提出的“網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺對連續(xù)送單超過4小時的，20分鐘內(nèi)不再派單”，在全國試點開展保障騎手休息時間的優(yōu)化方案，確保騎手的休息權(quán)。

昨天，蘇州市人社局勞動關(guān)系與監(jiān)察處處長曹雋接受采訪時說，“指引”圍繞新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動報酬、社會保險、勞動維權(quán)等，創(chuàng)新出臺多項舉措，壓實用工主體責(zé)任。“指引”要求新業(yè)態(tài)企業(yè)督促合作商落實勞動報酬支付主體責(zé)任，確保勞動者勞動報酬按時足額發(fā)放。同時，加大對新業(yè)態(tài)行業(yè)違法行為的監(jiān)管力度，對使用新就業(yè)形態(tài)勞動者較多，存在用工風(fēng)險隱患的重點企業(yè)，實施約談警示制度，引導(dǎo)企業(yè)及時整改。并會同司法、行政、工會等部門組織發(fā)揮“五位一體”調(diào)解機(jī)制作用，暢通法律援助救濟(jì)渠道，加大勞動權(quán)益救濟(jì)力度。他表示，將根據(jù)“指引”要求，進(jìn)一步強(qiáng)化對新就業(yè)形態(tài)勞動用工的分類指導(dǎo)和服務(wù)，統(tǒng)籌處理好新業(yè)態(tài)發(fā)展和維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益之間的關(guān)系，加強(qiáng)示范引領(lǐng)，助力我市以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為代表的新興產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

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