高新區(qū)積極構(gòu)建技能人才多元化評(píng)價(jià)體系
記者從蘇州高新區(qū)人社部門獲悉，該區(qū)加快構(gòu)建技能人才多元化評(píng)價(jià)體系，使企業(yè)評(píng)價(jià)主體地位持續(xù)提升、社會(huì)化評(píng)價(jià)體系得到完善、競(jìng)賽選拔評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)一步加強(qiáng)，今年全區(qū)已有數(shù)千人通過(guò)不同評(píng)價(jià)體系獲得技能等級(jí)提升。
今年以來(lái)，區(qū)人社部門積極落實(shí)職業(yè)資格制度改革，建立職業(yè)技能等級(jí)制度，通過(guò)企業(yè)評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)、競(jìng)賽選拔等評(píng)價(jià)認(rèn)定模式，構(gòu)建起多元化技能人才評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)了由職業(yè)資格評(píng)價(jià)向職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的“轉(zhuǎn)軌”，以進(jìn)一步滿足區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)技能人才的需求。
企業(yè)是技能人才評(píng)價(jià)的主體。為此，區(qū)人社部門重點(diǎn)面向區(qū)內(nèi)規(guī)上企業(yè)，采取針對(duì)性宣傳推廣、提供標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)資料模板、給予專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)等，指導(dǎo)企業(yè)自主確定評(píng)價(jià)工種、設(shè)置職業(yè)技能等級(jí)、運(yùn)用評(píng)價(jià)方法、設(shè)立薪酬激勵(lì)等。
今年，區(qū)內(nèi)新申報(bào)開展技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)有40家，其中35家已通過(guò)專家備案，包括天靈中藥、協(xié)鑫光伏、長(zhǎng)光華芯等;區(qū)內(nèi)累計(jì)已有74家企業(yè)備案開展技能等級(jí)認(rèn)定，職工技能自主評(píng)價(jià)認(rèn)定達(dá)到4189人。
全區(qū)還“點(diǎn)面結(jié)合”培育社會(huì)化評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)配備人員、制定制度，積極申報(bào)蘇州技師學(xué)院、蘇州市電子信息技師學(xué)院第三方技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)考核點(diǎn)，為中小企業(yè)和社會(huì)人員提供人才評(píng)價(jià)服務(wù)。今年，蘇鋼技工學(xué)校、建科職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、金管家培訓(xùn)學(xué)校等5家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)已建成技能評(píng)價(jià)考核點(diǎn)，涉及考核工種17項(xiàng)。轄區(qū)龍頭企業(yè)蘇州肯德基、蘇州中移軟件等則積極申報(bào)省級(jí)第三方技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu);而萊克電氣還參與了國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、省行業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范等技術(shù)資源開發(fā)。截至目前，社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)已累計(jì)開展職業(yè)技能第三方評(píng)價(jià)認(rèn)定2575人。(記者 周建越)
標(biāo)簽： 技能等級(jí)提升 高新區(qū) 技能人才 多元化評(píng)價(jià)體系
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