去年，蘇州在全省率先兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還資金，總額達26.9億元，減免企業(yè)各類社保繳費367億元，有效幫助市場主體渡過難關。記者從蘇州市財政局獲悉，近期，蘇州財政“落實鼓勵和支持就業(yè)政策措施工作”再次獲得江蘇省政府督查激勵。
在突出解難紓困方面，市財政局積極參與制定蘇“惠”十條、“穩(wěn)崗惠企送溫暖工作若干指導意見”“重點疫情防控企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼”等一系列紓困惠企政策，幫助市場主體渡過難關。
在力保重點群體方面，一是強化困難人員就業(yè)援助，及時將受疫情影響人員納入就業(yè)援助范圍，2020年全市發(fā)放公益性崗位補貼和社會保險補貼4.6億元，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。二是拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，通過見習留用補貼、基層就業(yè)補貼、企業(yè)吸納補貼等政策激勵，鼓勵企業(yè)和社會組織吸納大學生就業(yè)。三是優(yōu)化全要素創(chuàng)業(yè)服務體系，2020年全市安排1.4億元用于孵化基地分級分類績效管理，按等級給予考核獎勵和基本運營補貼。
在強化提質增效方面，市財政局全力支持建設勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市，2020年共投入8.6億元，開展職業(yè)技能培訓184.77萬人次，培訓規(guī)模、補貼資金數(shù)量均居全省首位;深入推進職業(yè)技能提升行動，將生物醫(yī)藥、智能制造、人工智能、航空航天、集成電路、蘇工蘇作、數(shù)字運營納入項目制培訓目錄;持續(xù)實施“金藍領”培育工程，建立職業(yè)技能培訓補貼標準動態(tài)調整機制，加大技師研修、新興產業(yè)、養(yǎng)老育嬰領域培訓力度，全面提升就業(yè)能力;著力優(yōu)化人力資源配置，建立跨地區(qū)人力資源服務和勞務協(xié)作交流機制，對為蘇州市企業(yè)用工組織輸送勞動力達到一定規(guī)模的人力資源服務機構給予專項獎勵。(記者 大秋)
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