隨著電子勞動合同日漸普及，如何避免、處理可能發(fā)生的電子勞動合同爭議?昨天，蘇州工業(yè)園區(qū)正式發(fā)布《蘇州工業(yè)園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會電子勞動合同爭議處理規(guī)則(試行)》，宣告全國首個電子勞動合同爭議處理規(guī)則誕生，為轄區(qū)依法引導(dǎo)和規(guī)范電子勞動合同的訂立“立規(guī)矩”。
2015年12月，園區(qū)獲批成為全國和諧勞動關(guān)系綜合試驗區(qū)。5年來，轄區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作取得明顯成效，勞動關(guān)系和諧程度明顯提升，和諧勞動關(guān)系已成為“園區(qū)經(jīng)驗”的重要組成部分。2019年7月，人社部確定園區(qū)為全國深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點地區(qū)。
去年，新冠肺炎疫情暴發(fā)給企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)。對此，園區(qū)人社部門從規(guī)范勞動用工、服務(wù)企業(yè)和職工、營造良好營商環(huán)境的角度出發(fā)，創(chuàng)新探索，于2020年6月8日制定發(fā)布了全國首個電子勞動合同標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)與職工訂立電子勞動合同提供服務(wù)指引。據(jù)悉，這一標(biāo)準(zhǔn)解決了企業(yè)與職工對電子勞動合同想簽不敢簽、不會簽的現(xiàn)實問題。據(jù)統(tǒng)計，轄區(qū)目前已有近2000家企業(yè)與職工訂立了電子勞動合同，既降低了成本，又提高了效率。去年10月，這一電子勞動合同標(biāo)準(zhǔn)獲人社部“點贊”，在全國推廣。
去年11月9日，人社部要求園區(qū)開展調(diào)解仲裁制度機(jī)制創(chuàng)新工作，在創(chuàng)新用人單位內(nèi)部勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制、跨部門協(xié)調(diào)聯(lián)動調(diào)解、探索制定電子勞動合同爭議處理規(guī)則等方面積極探索、重點突破。經(jīng)過前期調(diào)研、研討并向相關(guān)各方征求意見后，園區(qū)在全國率先發(fā)布了電子勞動合同爭議處理規(guī)則。據(jù)悉，這一處理規(guī)則是對去年發(fā)布全國首個電子勞動合同標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新與延續(xù)，規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)全面對接。“電子勞動合同爭議處理規(guī)則的發(fā)布施行，將對電子勞動合同爭議的處理起到很好的規(guī)范和指導(dǎo)作用，進(jìn)一步優(yōu)化營商環(huán)境，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。”園區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(記者 董捷)
標(biāo)簽： 電子勞動合同爭議
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