這兩天，蘇州因?yàn)槌晒σ哦掷m(xù)引發(fā)關(guān)注——3月18日，恒大經(jīng)濟(jì)研究院前院長(zhǎng)任澤平“轉(zhuǎn)會(huì)”蘇州，擬出任東吳證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家;此前，因幽默走紅網(wǎng)絡(luò)的考研輔導(dǎo)老師張雪峰選擇來(lái)蘇州創(chuàng)業(yè)。

放眼全國(guó)，各地在“搶人”上大動(dòng)作不斷。早在一個(gè)月前，南京發(fā)布相關(guān)實(shí)施意見(jiàn)，全面放寬浦口、六合、溧水、高淳四區(qū)落戶限制;上海去年9月推出重磅吸引高端人才政策，復(fù)旦等4所當(dāng)?shù)馗咝W(xué)生畢業(yè)就可落戶，12月又啟動(dòng)施行更寬松的“居轉(zhuǎn)戶”政策;北京也在去年底推出戶口“公共戶”的征求意見(jiàn)稿;福建福州甚至實(shí)施“零門(mén)檻”落戶。

人口是一切經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，人才更是第一資源。我國(guó)“十四五”規(guī)劃綱要提出，放開(kāi)放寬除個(gè)別超大城市外的落戶限制，試行以經(jīng)常居住地登記戶口制度。綱要一出，為各地?fù)屓?ldquo;再添一把柴”。

從城市發(fā)展角度來(lái)說(shuō)，對(duì)人才的渴求反映產(chǎn)業(yè)發(fā)展的旺盛需求，放寬戶籍限制、加碼人才引進(jìn)，正是對(duì)新一輪人才政策調(diào)整的有力呼應(yīng)。隨著“隔空對(duì)標(biāo)”的人才爭(zhēng)奪愈演愈烈，該如何冷靜看待這輪“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”?

政策加碼，人才流動(dòng)更快

晏培杰有一個(gè)不凡的履歷——北京市優(yōu)秀畢業(yè)生、上海市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲得者……這樣的高層次人才成為各地爭(zhēng)搶的“香餑餑”。“不愁沒(méi)下家，只愁在哪兒創(chuàng)業(yè)”的他，經(jīng)過(guò)謹(jǐn)慎對(duì)比，半年前最終選擇落戶蘇州。

最“戳中”他的還是整個(gè)江蘇產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境和招才引智的誠(chéng)意。實(shí)際上，晏培杰已經(jīng)在“冷彎鋼”領(lǐng)域堅(jiān)持研發(fā)10多年，從本科、碩士到博士，都以“定制輥壓”技術(shù)為研究方向。他對(duì)自己團(tuán)隊(duì)的技術(shù)信心滿滿，但沒(méi)有資金，掏錢(qián)辦企業(yè) “囊中羞澀”。很多地方接觸過(guò)他們，但蘇州的誠(chéng)意最足——從資金、用地到人才公寓，全力支持他和團(tuán)隊(duì)落戶。

這樣的“搶人”故事背后，是去年7月蘇州人才政策再次“加碼”，推出4.0版新政，大力引進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的頂尖人才、領(lǐng)軍人才、專項(xiàng)人才、匹配人才，推動(dòng)“金字塔式”人才政策體系更加完善。

“新政亮點(diǎn)之一在于高端人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)沖上海等地個(gè)稅差額補(bǔ)貼政策虹吸，也使人才的貢獻(xiàn)與回報(bào)匹配、薪酬與國(guó)際接軌，進(jìn)一步形成人才‘強(qiáng)磁場(chǎng)’。”蘇州市委黨建辦副主任翟克強(qiáng)介紹，不僅如此，去年11月推出的姑蘇人才“青春無(wú)憂計(jì)劃”等也進(jìn)一步降低落戶蘇州的門(mén)檻，為更多青年人才敞開(kāi)懷抱，力爭(zhēng)3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)新增參保大學(xué)生超200萬(wàn)。

眼下，各地對(duì)人才“求之若渴”，對(duì)無(wú)形的智力資源越來(lái)越重視，“搶人”的決心和力度也越來(lái)越大。隨著各地引才政策的加碼，人才的流動(dòng)明顯更快。

南京2018年發(fā)布“寧聚計(jì)劃”大力吸引人才，不再以就業(yè)為落戶前提，年齡條件也從35歲放寬到40歲。數(shù)據(jù)顯示，2016-2019年，南京人才凈流入占比從0.8%提至0.9%。

“過(guò)去南京培養(yǎng)的高端人才大多數(shù)走出去闖蕩，如今正回頭來(lái)到南京創(chuàng)業(yè)。”中研綠色金融研究院副院長(zhǎng)王蘇標(biāo)是一名“科學(xué)家經(jīng)紀(jì)人”。他透露，“特別是南京提出打造創(chuàng)新名城之后，創(chuàng)業(yè)氛圍非常濃厚，越來(lái)越多的高端人才在‘回流’。”

“人才在哪里，技術(shù)項(xiàng)目就在哪里，產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地就在哪里。”省社科院社會(huì)學(xué)所副所長(zhǎng)張春龍表示，各地紛紛發(fā)布新一輪重磅人才引進(jìn)政策，折射出一個(gè)基本發(fā)展共識(shí)——城市發(fā)展的關(guān)鍵性因素是人才。依據(jù)“人才-創(chuàng)業(yè)-項(xiàng)目-資金”這一邏輯，更有利于城市的可持續(xù)發(fā)展和內(nèi)涵式發(fā)展。

從“搶人才”到“搶人口”

高層次人才的引進(jìn)，并不是“搶人大戰(zhàn)”的全部。記者梳理發(fā)現(xiàn)，搶人政策存在兩個(gè)趨勢(shì)：一是城市針對(duì)某一產(chǎn)業(yè)高端人才出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，二是人才落戶更加方便、范圍更廣。戶籍政策的逐步放開(kāi)，就印證了這一趨勢(shì)。

“城市的整體性發(fā)展需要人員素質(zhì)的整體性提高，部分領(lǐng)域或?qū)I(yè)的高端型人才確實(shí)對(duì)發(fā)展某一產(chǎn)業(yè)具有關(guān)鍵性帶動(dòng)作用，但對(duì)城市的整體發(fā)展作用相對(duì)有限。”張春龍認(rèn)為，人才政策的變化意味著對(duì)城市發(fā)展由“規(guī)模”到“質(zhì)量”認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變。一般來(lái)說(shuō)，某個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高端人才有助于城市搶占發(fā)展新高地，但人才落戶放開(kāi)才能吸引更多一般性人才，畢竟城市發(fā)展應(yīng)該是整體性的、全方位的。

在這樣的背景下，各地對(duì)人才的界定更為寬泛。

不久前，一段網(wǎng)絡(luò)視頻引發(fā)不小的議論——網(wǎng)名“杭州小黑儲(chǔ)鳴”的導(dǎo)游在杭州獲評(píng)“市級(jí)領(lǐng)軍人才”，買(mǎi)房享受80萬(wàn)元優(yōu)惠，像他一樣的還有其他2名導(dǎo)游、1名快遞員，讓網(wǎng)友紛紛感嘆杭州留人的氣魄。

“總體來(lái)看，‘搶人’是共識(shí)，但城市對(duì)于人才的界定有所轉(zhuǎn)變。”張春龍分析認(rèn)為，這是由多方面原因引起的。比如，人們生育意愿下降，勞動(dòng)適齡人口相對(duì)減少，導(dǎo)致近年來(lái)“用工荒”的出現(xiàn);再如，隨著勞動(dòng)力成本不斷提高，普通勞動(dòng)力稀缺，成為制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市發(fā)展的重要因素。

各地人口流入速度也在趨緩。根據(jù)南京“十四五”規(guī)劃目標(biāo)，人口要突破千萬(wàn)。平均測(cè)算下來(lái)，只有一年增加30萬(wàn)人，5年后才能順利突破這一數(shù)字。

“人口對(duì)城市發(fā)展的影響是全方位的，更對(duì)城市人才政策帶來(lái)直接影響。”張春龍表示，老齡人口越來(lái)越多、流入人才放緩，意味著勞動(dòng)適齡人口越來(lái)越少，在這種情況下，稀缺勞動(dòng)力就自然而然成為和人才一樣的寶貴資源，各地從傳統(tǒng)意義上的 “搶人才”發(fā)展到更廣譜的“搶人口”，其意義也就不言而喻了。

毋庸諱言，相對(duì)于一線城市，南京、杭州等城市對(duì)于高端人才的吸引具有相對(duì)劣勢(shì)。而更為寬泛給力的人才政策，有利于其在人才引進(jìn)方面與一線城市形成“錯(cuò)位競(jìng)爭(zhēng)”，符合這些城市區(qū)域性特大城市的發(fā)展定位。

關(guān)注“夾心層”難題

采訪中，多位采訪對(duì)象不約而同地提出，在這一輪“搶人”大戰(zhàn)中，要特別加強(qiáng)對(duì)“夾心層”的關(guān)注。

什么叫“夾心層”?“目前保障房要求月收入是3000元，很多人收入沒(méi)有那么低，但是商品房這些人又買(mǎi)不起，那這些人就是‘夾心層’。”南京工業(yè)大學(xué)天誠(chéng)不動(dòng)產(chǎn)研究所所長(zhǎng)吳翔華說(shuō)。

走還是留，正是眼下在大城市打拼的“夾心層”共同面臨的難題。最近，老家安徽滁州的張欣欣和男友正面臨一個(gè)重大抉擇：是繼續(xù)留在南京工作，還是回到家鄉(xiāng)考公務(wù)員?“南京確實(shí)工作機(jī)會(huì)要多一些，工資水平也高一些，但一想到在這里扎根，要么每天上班開(kāi)車(chē)跨省，要么和男友背上200多萬(wàn)元貸款就‘頭大’。”同為碩士畢業(yè)的張欣欣和男友在南京每個(gè)月可以各領(lǐng)800元租房補(bǔ)貼，但是租房終究不能解決他倆的人生大計(jì)。

事實(shí)上，“夾心層”正是“逃離”大城市的主體。“智聯(lián)招聘”對(duì)用戶跨城求職數(shù)據(jù)分析后得出，從年齡看，超八成流動(dòng)人才為18-35歲，46%的人工作年限為5年及以下，他們中很多都是所謂“夾心層”，既愿意去外地闖蕩也渴望安穩(wěn)的生活。當(dāng)一座城市無(wú)法滿足其要求時(shí)，他們很可能選擇換城市或回老家。

專家直言，所謂“夾心層”的出現(xiàn)，主要是房?jī)r(jià)引起的。“房?jī)r(jià)的上漲，表面上帶來(lái)土地的增值、發(fā)展的繁榮，但其長(zhǎng)遠(yuǎn)影響也可能是致命的。”張春龍分析認(rèn)為，先不論房?jī)r(jià)上漲可能帶來(lái)泡沫經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)，單純對(duì)吸引人口的影響就是直接和明顯的，會(huì)使相當(dāng)一批人對(duì)于留在城市“望而卻步”。而這些人對(duì)城市的發(fā)展，特別是像南京這類(lèi)二線城市非常必需。因此，人才、人口政策中對(duì)“夾心層”的支持也是非常需要的。

不僅留得下還要用得好

“搶人”只是第一關(guān)，而城市發(fā)展這場(chǎng)考試，“得高分”的關(guān)鍵終究在于人是否留得住、用得好。

“給錢(qián)給政策，為我們答疑解難，陪我們度過(guò)‘最難時(shí)光’，企業(yè)真的感受到園區(qū)‘靜待花開(kāi)’的呵護(hù)之心。”南京凱奧思數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司創(chuàng)始人鄒小勇感慨道，企業(yè)落地南京軟件谷3年來(lái)，勉強(qiáng)自負(fù)盈虧，甚至談不上多少納稅貢獻(xiàn)，但今年起營(yíng)收預(yù)計(jì)將超千萬(wàn)元，零散訂單逐漸變?yōu)?ldquo;戰(zhàn)略伙伴”，這一切讓創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)?wèi)c幸于當(dāng)年留在南京的選擇。

“引進(jìn)一個(gè)高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，確實(shí)能激活一個(gè)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)一個(gè)行業(yè)，但這不意味著我們只看成效、只盯數(shù)據(jù)。”中國(guó)(南京)軟件谷高新局高新部部長(zhǎng)吳貝爾從事人才服務(wù)工作多年，他最大的感受是，對(duì)人才投以惜才之心、寬容之心尤為重要，急功近利地只盯產(chǎn)出反而會(huì)失人心、失人氣。

王蘇標(biāo)對(duì)此深表認(rèn)同。在他看來(lái)，無(wú)論是地方政府引進(jìn)人才，還是優(yōu)秀企業(yè)尋找專家，關(guān)鍵是要有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。“人才引進(jìn)會(huì)存在短時(shí)間熱點(diǎn)，地方政府也會(huì)給予一定補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼金額有限，不少創(chuàng)業(yè)人才在起步階段各種花費(fèi)后，考慮到后續(xù)資金來(lái)源缺乏就慌了。其實(shí)，一家企業(yè)的融資節(jié)奏是有一定策略的。”面對(duì)風(fēng)起云涌的人才爭(zhēng)奪，人才即便來(lái)了也可能很快流失。

一份權(quán)威調(diào)研報(bào)告顯示，長(zhǎng)三角、珠三角是目前國(guó)內(nèi)人才集聚的重點(diǎn)區(qū)域。“與其區(qū)域內(nèi)互挖墻腳，不如組團(tuán)出擊，提升城市群競(jìng)爭(zhēng)力。”省科技廳的這一思路，與眼下長(zhǎng)三角各地發(fā)展規(guī)劃不謀而合。在長(zhǎng)三角內(nèi)部，一些城市正變競(jìng)爭(zhēng)為合作，放眼全球合力爭(zhēng)取“精銳之將”。

今年2月，蘇州華德電子馬來(lái)西亞籍總經(jīng)理翁文星，獲頒上海市外籍人才居住證——居住在上海、工作在蘇州吳江，這是長(zhǎng)三角生態(tài)綠色一體化發(fā)展示范區(qū)首次跨省(市)頒發(fā)外籍人才居住證。翁文星在上?？梢韵硎茚t(yī)療保障、購(gòu)房政策、子女教育、職業(yè)資質(zhì)、物流服務(wù)、金融服務(wù)、市政服務(wù)等權(quán)益。“這張居住證，讓我在示范區(qū)內(nèi)工作、生活更加便利，更有歸屬感。”翁文星表示，這項(xiàng)政策有利于企業(yè)進(jìn)一步延攬海外人才來(lái)長(zhǎng)三角工作、生活，促進(jìn)要素流動(dòng)，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。

這也給趨于白熱化的“搶人大戰(zhàn)”帶來(lái)一份“冷思考”：隨著各地人才政策“你追我趕”、紛紛放開(kāi)落戶門(mén)檻，如何為引進(jìn)人才提供后續(xù)服務(wù)、提供更多基本公共服務(wù)和辦事便利，持續(xù)釋放誠(chéng)意并化作推動(dòng)發(fā)展的動(dòng)力，還將不斷考驗(yàn)地方政府的智慧。(記者 付 奇 王夢(mèng)然 丁茜茜)

標(biāo)簽： 江蘇 搶人