省委組織部近日出臺《江蘇省深入推進行政執(zhí)法類公務員分類管理實施方案》，強調(diào)在行政執(zhí)法類公務員管理各環(huán)節(jié)突出加強制度執(zhí)行力和基層治理能力建設(shè)，選取部分行政執(zhí)法領(lǐng)域開展分類培訓、分類考核試點，從2022年起開展行政執(zhí)法類公務員分類考錄。
《實施方案》立足全省行政執(zhí)法隊伍的現(xiàn)狀、特點，嚴格落實公務員法及其配套法規(guī)政策，把履行強制性、執(zhí)行性職責的職位劃出來。行政執(zhí)法類公務員職位重點分布在市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護、文化市場、交通運輸、農(nóng)業(yè)、城市管理、應急管理等綜合執(zhí)法領(lǐng)域，以及衛(wèi)生監(jiān)督、自然資源、勞動監(jiān)察等其他執(zhí)法領(lǐng)域，將上述領(lǐng)域的市級以下參照管理事業(yè)單位和部分縣級機關(guān)列入職位設(shè)置范圍。設(shè)置一線職位基準比例，原則上市、縣執(zhí)法機構(gòu)一線執(zhí)法職位數(shù)量不低于本機構(gòu)編制(職位)總量的80%，基層隊、站、所等執(zhí)法機構(gòu)工作人員應全員從事一線執(zhí)法工作，確保執(zhí)法人員履行主責主業(yè)。
《實施方案》結(jié)合職位特點和工作需要，在選育管用各環(huán)節(jié)采取針對性措施，公開招錄重點測評法律素養(yǎng)、法律執(zhí)行、人際溝通和運用法律知識解決實際問題的能力，調(diào)任、轉(zhuǎn)任重點面向具有本領(lǐng)域?qū)I(yè)背景、法律教育經(jīng)歷和處理疑難復雜問題經(jīng)驗的人員，進一步優(yōu)化執(zhí)法隊伍結(jié)構(gòu)。建立公務員主管部門牽頭、執(zhí)法機構(gòu)主管部門協(xié)同落實的培訓管理機制，整合各類培訓資源，強化精準培訓，組織開展分類分級培訓，不斷提高行政執(zhí)法類公務員的能力素養(yǎng)和執(zhí)法效能。強化考核結(jié)果在職務職級晉升、表彰獎勵等方面的綜合運用，向基層一線執(zhí)法辦案崗位傾斜、向?qū)嵖兺怀龅娜藛T傾斜，對承擔急難險重任務、作出重大貢獻的執(zhí)法人員按規(guī)定予以及時獎勵。(記者 郁芬)
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