近日，只用了喝完一杯咖啡的時(shí)間，德國(guó)人吳定邦就完成了外籍人員工作許可證辦理。而這之前，這套手續(xù)流程需要15天，往返2次。

江蘇自貿(mào)區(qū)蘇州片區(qū)正式在蘇州工業(yè)園區(qū)掛牌以來(lái)，快速和便捷成為園區(qū)服務(wù)人才的關(guān)鍵詞。隨著園區(qū)高層次和國(guó)際人才服務(wù)中心的增設(shè)，園區(qū)的人才服務(wù)越發(fā)精準(zhǔn)化、細(xì)致化。大到創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，小到教育醫(yī)療事宜，細(xì)到身份定居瑣事，園區(qū)正在從方方面面做著吸引人才、服務(wù)人才、留住人才的長(zhǎng)久建設(shè)，發(fā)布落實(shí)發(fā)展性的、長(zhǎng)效性的產(chǎn)才融合政策，將園區(qū)打造成具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才樂(lè)土。

用貼合的政策和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)吸引人才

童友之是早期回國(guó)創(chuàng)業(yè)的海歸之一。2009年，他在園區(qū)創(chuàng)辦蘇州開(kāi)拓藥業(yè)。他認(rèn)為，當(dāng)下創(chuàng)業(yè)環(huán)境十分友好，對(duì)比10年前“單槍匹馬”從零開(kāi)始，不確定和不穩(wěn)定的因素少了很多。

穩(wěn)住童友之這顆不安的心的，是當(dāng)時(shí)園區(qū)的人才政策。“創(chuàng)業(yè)早期，海歸創(chuàng)業(yè)者回國(guó)擔(dān)心的三個(gè)因素啟動(dòng)資金、融資問(wèn)題、住房問(wèn)題都解決了。”童友之表示，園區(qū)金雞湖人才計(jì)劃給予的啟動(dòng)資金像一場(chǎng)“及時(shí)雨”，企業(yè)成長(zhǎng)缺口被一一填充，讓童友之和團(tuán)隊(duì)能靜下心來(lái)踏實(shí)做科研。

“就當(dāng)時(shí)來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得園區(qū)的政策在全國(guó)范圍內(nèi)是最好的，10年前就能提出人才‘一攬子’計(jì)劃，在全國(guó)范圍內(nèi)都是領(lǐng)先的，也是企業(yè)起步的重要推動(dòng)力。”童友之說(shuō)。

自2007年起，園區(qū)啟動(dòng)了金雞湖人才計(jì)劃的科技領(lǐng)軍人才工程，把吸引人才和留住人才的主動(dòng)權(quán)牢牢抓在手中。10多年來(lái)，累計(jì)評(píng)選園區(qū)科技領(lǐng)軍人才項(xiàng)目1578個(gè)，60%是海歸人才項(xiàng)目，70%屬于生物醫(yī)藥、納米技術(shù)、人工智能三大新興產(chǎn)業(yè)。

園區(qū)組織部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們的人才政策始終圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，產(chǎn)業(yè)需要什么樣的人才，我們的政策就貼合上去。目前，對(duì)符合條件人才的扶持政策，不僅包括啟動(dòng)資金、住房補(bǔ)貼、天使投資、科技貸款支持，還有子女入學(xué)等人才安居政策等。”

如今，園區(qū)對(duì)于優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目的落地政策越來(lái)越完善和全面，不斷打造高端的海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，通過(guò)金雞湖路演中心這類載體抓手，構(gòu)建行業(yè)路演、季度路演、年度峰會(huì)的晉級(jí)梯次，為科技型企業(yè)人才提供項(xiàng)目展示、投融資對(duì)接、產(chǎn)業(yè)對(duì)接和創(chuàng)業(yè)培育等服務(wù);利用金雞湖創(chuàng)業(yè)大賽這樣的活動(dòng)抓手，通過(guò)政府搭臺(tái)、企業(yè)唱戲、基金參與，吸引了超過(guò)3500個(gè)海外背景人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目報(bào)名參加，直接培育國(guó)家級(jí)重大人才引進(jìn)工程入選者80人左右。

用精準(zhǔn)的全生命周期服務(wù)留住人才

完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策為無(wú)數(shù)初創(chuàng)企業(yè)提供了一個(gè)可能，全生命周期的人才政策支持則是后續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。

“可以說(shuō)，這10年來(lái)，我見(jiàn)證了園區(qū)人才政策的改進(jìn)、發(fā)展和加強(qiáng)。”童友之說(shuō)，如今，開(kāi)拓藥業(yè)已經(jīng)經(jīng)歷了多輪融資，每一輪融資過(guò)程中都出現(xiàn)資金短缺的問(wèn)題，園區(qū)的政策性金融創(chuàng)新產(chǎn)品，如“園科貸”“知識(shí)貸”“扎根貸”等幫助企業(yè)緩解資金缺口，這是公司存活的重要支持。

如今，園區(qū)通過(guò)設(shè)立的風(fēng)險(xiǎn)資金池、引導(dǎo)基金、產(chǎn)業(yè)基金、并購(gòu)基金等，構(gòu)建了覆蓋企業(yè)全生命周期的金融服務(wù)體系。其中，政策性金融創(chuàng)新產(chǎn)品已經(jīng)為1500家次企業(yè)解決融資需求超100億元，融風(fēng)科貸作為省內(nèi)首家政策性天使科貸公司，支持科創(chuàng)企業(yè)近240家，貸款金額超7.8億元。其中，首次取得貸款的“首貸”企業(yè)比例約70%，各類科創(chuàng)人才企業(yè)占比超過(guò)四分之三。

“在不同階段，我們都感受到了園區(qū)人才政策的支持，像我們這樣的高科技企業(yè)，在臨床階段或者產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段需要各式各樣的人才，如何留住他們，讓他們?cè)谶@里安居樂(lè)業(yè)，園區(qū)在這方面的支持也在加強(qiáng)。”童友之說(shuō)，無(wú)論是高端人才還是創(chuàng)新人才，園區(qū)所有的政策全都兌現(xiàn)了。

目前，園區(qū)已經(jīng)制定了人才優(yōu)購(gòu)房等政策，對(duì)博士人才購(gòu)房條件放寬到繳納社?；騻€(gè)稅3個(gè)月，對(duì)獲得各級(jí)領(lǐng)軍人才稱號(hào)的可以參照?qǐng)?zhí)行戶籍居民購(gòu)房政策開(kāi)放限購(gòu)。每年，園區(qū)對(duì)創(chuàng)新人才都有安家補(bǔ)貼和薪酬補(bǔ)貼。

“落實(shí)國(guó)家重要戰(zhàn)略要求的同時(shí)，我們也在自加壓力，尋找政策突破點(diǎn)和創(chuàng)新處，進(jìn)行微創(chuàng)新和架構(gòu)整合，用網(wǎng)狀方式提供政策支持，同時(shí)主動(dòng)傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象需求。例如，教育資源和社保等方面，將人性化體現(xiàn)在個(gè)案的精細(xì)化上，建立生態(tài)的、進(jìn)化的、精準(zhǔn)的服務(wù)體系。”園區(qū)組織部人才處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

用完善的生活保障機(jī)制關(guān)愛(ài)人才

讓人才真正無(wú)后顧之憂，關(guān)切到“人”本身才是最暖心的亮點(diǎn)。

自貿(mào)區(qū)獲批至今，各項(xiàng)改革創(chuàng)新舉措都在積極落實(shí)中，針對(duì)外籍高端人才集聚問(wèn)題，園區(qū)建立了外籍高層次人才工作居留直通車機(jī)制，成為全省唯一自行開(kāi)展外國(guó)人來(lái)華工作許可全流程審批的區(qū)級(jí)單位，也是唯一擁有兩枚審批專用章的區(qū)級(jí)單位，符合條件的外籍人士可當(dāng)場(chǎng)辦結(jié)。

比克希汽車科技(蘇州)有限公司總裁芬蘭人葉凱寧在辦理就業(yè)許可證時(shí)說(shuō)：“園區(qū)便利了外國(guó)人居留和工作的手續(xù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是吸引人才的重要條件。”

此外，在教育醫(yī)療等方面，生活在園區(qū)的海歸人才也是羨煞旁人。

2016年，園區(qū)成立全國(guó)第一家以海歸人才、華人華裔子女為招生對(duì)象的海歸人才子女學(xué)校，如今已經(jīng)有217名教職員工、1547名學(xué)生，其中32%家長(zhǎng)有海歸背景，25%家長(zhǎng)是博士以上學(xué)歷，50%碩士以上學(xué)歷。學(xué)校在1萬(wàn)多名報(bào)名參選的教師中選取了92人，組成一支優(yōu)秀的師資團(tuán)隊(duì)，本著根深中華、創(chuàng)新國(guó)際的理念，利用IB理念進(jìn)行全體系的設(shè)計(jì)貫通，其中課后課從第一年的80門(mén)發(fā)展為360門(mén)，這些課后課立足中國(guó)傳統(tǒng)文化、以“六藝”理念架構(gòu)課程設(shè)計(jì)教學(xué)模式。

園區(qū)海歸人才子女學(xué)校校長(zhǎng)張劍瀾說(shuō)：“我們開(kāi)辟了無(wú)圍墻課堂，孩子們可以住在運(yùn)河邊，學(xué)習(xí)運(yùn)河知識(shí)，了解運(yùn)河水質(zhì)，寫(xiě)出有關(guān)運(yùn)河船只的論文。”

在社保醫(yī)療問(wèn)題上，園區(qū)打破年齡、國(guó)籍和戶籍限制，制定出臺(tái)《關(guān)于蘇州工業(yè)園區(qū)人才社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)惠政策的實(shí)施意見(jiàn)》，妥善解決了海歸高層次人才本人及配偶、子女的社保和醫(yī)保問(wèn)題，為原本不符合辦理?xiàng)l件的家屬解決了社保醫(yī)療問(wèn)題，用“留住一個(gè)家”的理念打造全方位的服務(wù)體系。

晶湛半導(dǎo)體研發(fā)經(jīng)理張麗旸就是這一政策的受益者。2018年，她被評(píng)為江蘇省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。園區(qū)針對(duì)高層次人才的社保政策一出來(lái)，她立刻為自己2歲的孩子辦理了手續(xù)。“園區(qū)的醫(yī)保政策為我們提供了非常貼心和暖心的服務(wù)，能夠讓我們更好地在園區(qū)工作。”(肖瑤)

標(biāo)簽： 蘇州 工業(yè)園區(qū)