實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)新人才的目標,必須創(chuàng)新人才評價機制。如何制定更“合身”的人才評價機制,更新穎的人才評價方式,更完整的人才評價內(nèi)容?15日,由省委組織部指導,江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院和江北新區(qū)聯(lián)合主辦的第四屆江蘇人才發(fā)展專家峰會在南京舉行,與會專家交流我省人才評價創(chuàng)新案例,深入探討新時代推進人才評價機制改革的理論和實踐。

人才評價精細化,分類設標準

評價標準是人才評價的核心,也是社會最為關注的問題。長期以來,唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”傾向備受詬病。

“人才評價已經(jīng)進入新的歷史轉(zhuǎn)折期,評價將會更加精細化。”中國人事科學研究院副院長、研究員李建忠建議,必須充分發(fā)揮人才評價對科技創(chuàng)新的正作用。

如何實現(xiàn)人才評價精細化?“加速推進人才評價的分類化、科學化、社會化,需要結合大數(shù)據(jù)、引進第三方評價。”南京大學人文社科資深教授、商學院名譽院長趙曙明從高端人才發(fā)展趨向引領人才評價機制創(chuàng)新的角度,建議分類設置人才評價指標體系,打破“標準化”。

打破“四唯”傾向之后,如何建立全新的人才評價機制?東南大學教授、國家級人才工程入選者王承祥認為,應改變目前以行政為主導的人才評價體系,建立學術共同體,推進同行專業(yè)評價,保障評價公平公正,確保評價結果的科學性和客觀性。

評價周期要遵循人才成長規(guī)律

與會專家提出,發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用,要遵循人才成長規(guī)律。“對人才進行評價,時間上應選擇一個工作周期左右。我們還應看到,不同行業(yè)、不同崗位的工作周期有所不同。一般來說,工作任務越復雜、創(chuàng)造性程度越高,評價周期就越長。”趙曙明說。

結合農(nóng)業(yè)科研特點,江蘇省農(nóng)業(yè)科學院副院長、研究員孫洪武交流提出,尊重科學規(guī)律、遵循人才成長規(guī)律,因崗制宜,優(yōu)化創(chuàng)新結構,讓每一位人才都能發(fā)揮各自特長。

“通過加強一線業(yè)務鍛煉,在實踐中培養(yǎng)人才。”江蘇高科技投資集團有限公司黨委副書記金榮林說,近年來,集團選拔優(yōu)秀人才到地方政府掛職、到貧困地區(qū)幫扶,讓人才在不同環(huán)境、不同領域得到全面鍛煉。

“要充分發(fā)揮市場經(jīng)濟規(guī)律和人才市場規(guī)律。”省委黨委辦副主任洪浩認為,近年來,我省在人才評價機制改革方面取得較大突破,還要繼續(xù)推動自上而下的改革和自下而上的探索實踐相結合。

“市場是技術和人才真正的檢驗者。”江蘇省產(chǎn)業(yè)技術研究院院長劉慶教授介紹了該院人才評價的先進經(jīng)驗,如建立項目經(jīng)理制吸引人才,建立與國際頂尖科研院所合作聯(lián)合培養(yǎng)人才制度,實現(xiàn)訂單式人才培養(yǎng)等。

上海推進科技創(chuàng)新中心建設辦公室人才服務處處長曹明認為,人才集聚對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領作用日益凸顯。他介紹了上?？苿?chuàng)辦打造建設國際人才試驗區(qū)的先進理念和建設經(jīng)驗,以建立國際人才港為目標,以全球視野、國際標準謀劃和推動人才工作,建立符合人才工作規(guī)律與市場經(jīng)濟規(guī)律、獨具特色的人才開發(fā)與治理體系。

品德為先,完善人才評價內(nèi)容

“在評價內(nèi)容上,要注重人才思想品德、職業(yè)道德和政治素養(yǎng),特別要重視政治導向。”中國工程院院士、南京理工大學王澤山教授提出,人才是創(chuàng)新的第一資源,要創(chuàng)新人才評價體系,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,需要把品德作為人才評價的首要內(nèi)容,進一步完善人才評價誠信體系,建立失信行為記錄和懲戒制度,從源頭上遏制弄虛作假、學術不端、腐化墮落等現(xiàn)象的滋生蔓延。

“江北新區(qū)正積極打造南京創(chuàng)新發(fā)展的新高地,努力成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的‘夢工廠’。”江北新區(qū)黨工委委員、管委會副主任李保平表示。會上,江蘇人才發(fā)展戰(zhàn)略研究院與南京國家級江北新區(qū)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,雙方將共同開展人才發(fā)展戰(zhàn)略研究與實踐工作,推動人才地圖等最新研究成果在江北新區(qū)落地應用。

標簽： 人才發(fā)展峰會 人才評價