在線招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘14日發(fā)布的一項針對2萬白領的調(diào)查顯示，2018年能拿到年終獎的白領不足6成。
同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年終獎也不再像往年那樣豪氣。
這項“2018白領年終獎調(diào)查”共回收有效問卷19428份。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的白領中有55.17%表示能拿到年終獎，比例較2017年的66.1%下降明顯，還有14.56%的白領表示“據(jù)說有，不確定”; 確定沒有年終獎的占比22.30%。
2018年年終獎的金額也出現(xiàn)了同比下降。2018年全國白領年終獎總體均值為7100元，低于2017年的7278元。相較于2017年，僅39.10%的白領的年終獎收入增加了，持平的為45.35%，減少的為15.55%。
從行業(yè)角度看，商業(yè)服務行業(yè)的白領能拿到年終獎的比例最多，為75.90%，其次是政府/非營利機構(gòu)和金融業(yè)，分別為64.90%和63.14%。
2017年末，騰訊王者榮耀高達100個月的年終獎震驚了業(yè)界。今年隨著資本在互聯(lián)網(wǎng)的退潮，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領能拿到年終獎的比例大幅降低，在13個參與排名的行業(yè)中墊底，僅有46.49%的白領表示能拿到年終獎。
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2018年對互聯(lián)網(wǎng)/通訊等行業(yè)來說不太“友好”。在三季度CIER景氣度較好行業(yè)排名中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)再度下降一位，降至第四位。經(jīng)營情況的變化影響了企業(yè)年終獎的發(fā)放。
去年年末，滴滴CEO程維公開表示，公司的表現(xiàn)沒有達到預期水平，主要責任在管理層，所以滴滴高管集體不拿年終獎，而普通員工年終獎減半。
除互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之外，不同性質(zhì)企業(yè)的年終獎呈現(xiàn)出冷熱不均的態(tài)勢。
73.1%的外商/港澳臺獨資企業(yè)的白領表示在2018年能拿到年終獎，收獲最為豐厚。合資企業(yè)年終獎發(fā)放情況也比較理想，表示能拿到年終獎的白領占比70.91%。但私營/民營企業(yè)的白領，表示能拿到年終獎的人群占比僅為46.51%，不到一半。
對年終獎減少的白領的調(diào)查顯示，認為年終獎減少和“公司經(jīng)濟效益低”有關的比例最多，達到31.92%，認為和個人問題有關的僅占2.83%。
報告認為，企業(yè)應該看年終獎對員工的重要性，作為激勵手段而存在的年終獎，是反映企業(yè)效益的重要指標之一，企業(yè)在制定薪酬福利體系時，需要多方衡量，讓年終獎充分發(fā)揮應有的激勵作用，也可以平衡員工大規(guī)模流動的風險。
標簽： 互聯(lián)網(wǎng) 年終獎
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