12月25日，有數(shù)字貨幣交易平臺(tái)火幣內(nèi)部員工爆料稱：火幣已經(jīng)為員工們準(zhǔn)備了一份2000題的考卷，每個(gè)部門出200道題，且難度都不小。這場(chǎng)考試名曰“區(qū)塊鏈從業(yè)資格考試”，如果一次不過(guò)，可以補(bǔ)考;但如果補(bǔ)考不過(guò)，可能將被裁撤。目前，有消息稱火幣在上周已經(jīng)清理了100多人，接下來(lái)的裁員比例或達(dá)50%。

實(shí)際上，除了此次被曝光的“2000題末尾淘汰機(jī)制”外，從已認(rèn)證的火幣員工在脈脈上的吐槽就可以看出，火幣內(nèi)部存在內(nèi)部“動(dòng)蕩不安”、“站隊(duì)”、“人心惶惶”等現(xiàn)象，甚至有“至少十個(gè)同事被莫須有的罪名被裁掉”。

對(duì)此，火幣相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“火幣從2018年初就開始籌備區(qū)塊鏈從業(yè)資格開始，目的是為加強(qiáng)員工的職業(yè)化和專業(yè)度，提高公司運(yùn)營(yíng)效率。”而針對(duì)裁員消息，火幣方面稱：“人員優(yōu)化確實(shí)是有，現(xiàn)在正在做末位淘汰。不過(guò)和單純減員不同，火幣仍在新進(jìn)員工，主要集中于核心業(yè)務(wù)和新興市場(chǎng)。熊市不言底，適當(dāng)減員，做好過(guò)冬的準(zhǔn)備，需要將資源放在最重要的地方。

據(jù)了解，火幣裁員的消息從今年10月數(shù)字貨幣進(jìn)入熊市以來(lái)就被陸續(xù)曝出，且被已辭退的人力資源揭秘稱：火幣裁員過(guò)程中存在諸多不合理的地方，例如：辭退理由涉嫌誣陷、違法辭退孕期員工、辭退過(guò)程不合規(guī)定等。

今年年初，火幣的員工總數(shù)在300人左右。然而經(jīng)過(guò)了一年的激進(jìn)擴(kuò)張，據(jù)媒體報(bào)道稱，目前火幣的員工數(shù)量在1300人左右，其中1000人涉及交易所相關(guān)。

針對(duì)火幣末位淘汰裁員的消息，中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)教授劉俊海對(duì)搜狐科技表示：“末尾淘汰機(jī)制有時(shí)會(huì)成為企業(yè)裁員的說(shuō)法，但如果公司在員工入職時(shí)未提出考試要求，后來(lái)為裁員而設(shè)立門檻，是不太合理的。而且末位淘汰的人員優(yōu)化比例應(yīng)該較低，如果最后大規(guī)模的員工被裁掉，那么‘末位淘汰’這一說(shuō)法也并不成立。”

也有人力資源的資深人士對(duì)搜狐科技表示：“真正的末尾淘汰機(jī)制員工必然沒有補(bǔ)償，但這種‘裁員方式’員工還是有一定操作空間的，因?yàn)檎嬲哪┪惶蕴瓩C(jī)制需要在入職當(dāng)天向員工明確告知，且不同業(yè)務(wù)部門的題目需要根據(jù)崗位實(shí)際情況而定，比如銷售的考試不能出程序員的題。另外，裁員比例在10%左右需向工會(huì)備案。目前這種情況，如果走仲裁程序，公司有99%的可能性不被支持”

熊牛皆賺的數(shù)字貨幣交易所何以裁員，火幣難道“不火”了?

作為數(shù)字貨幣交易平臺(tái)的前三甲，火幣的交易量一直令人疑惑。一位名叫Sylvian的國(guó)外作者在Medium上發(fā)布文章稱，“中國(guó)的虛擬貨幣交易所”火幣、幣安、Lbank等都存在成交量造假行為，假交易額的數(shù)量占比70~90%。

區(qū)塊鏈Truth也在《區(qū)塊鏈寒冬大逃亡》一文中指出：“火幣的真實(shí)日活其實(shí)也只有幾千人。交易所需要維持虛假的繁榮以吸引用戶，因此必須要刷量。同時(shí)，這也讓他們的獲客成本持續(xù)升高，一個(gè)就要七八千。”

虛假的繁榮在幣圈高漲時(shí)期并不引人注目，然而在數(shù)字貨幣進(jìn)入熊市、交易量下跌明顯的情況下便“兜不住火”了?；饚乓餐ㄟ^(guò)上線期貨合約試圖挽救現(xiàn)貨交易的頹勢(shì)，顯然，并未成功。

目前，火幣在全球業(yè)務(wù)布局中包括：火幣礦池、火幣錢包、火幣資本、火幣Labs、生態(tài)基金、火幣資訊等，火幣創(chuàng)始人李林還在今年8月以6.04億港元收購(gòu)了桐成控股73.73%股份，成為該公司的實(shí)際控制人，嘗試借殼上市。

除了火幣外，區(qū)塊鏈領(lǐng)域內(nèi)的礦機(jī)廠商“霸主”比特大陸也在12月24日被爆出裁員消息。認(rèn)證為“北京比特大陸科技公司”的員工稱比特大陸將于本周一(12月24日)裁員，并稱裁員比例或達(dá)50%。

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