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長武：百名年輕干部能力提升 “熔爐計劃”助力干部“加速跑”

時間：2023-05-24 21:37:04

(資料圖)

今年以來，長武縣著眼事業(yè)發(fā)展和長遠需要，緊扣“三個年”活動總體部署和目標任務(wù)，探索建立年輕干部“長回路”育選管用機制，著力實施百名年輕干部能力提升“熔爐計劃”，努力打造一支服務(wù)發(fā)展、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。

發(fā)現(xiàn)儲備，確保墩得“實”。組織開展優(yōu)秀年輕干部專項調(diào)研，舉辦新錄用公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班、中青年干部主體培訓(xùn)班，深化無任用民主推薦，分層分類建立優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)化年輕干部、重大工作一線年輕干部3類儲備庫，將26名表現(xiàn)突出的干部納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫，分類別建立城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、財稅金融、能源化工等7個專業(yè)化年輕干部儲備庫，根據(jù)工作實績從生態(tài)環(huán)保、平安建設(shè)等7個一線優(yōu)選91名干部進入重大工作一線年輕干部儲備庫，做好日常動態(tài)跟蹤管理，實行優(yōu)進絀退，確保優(yōu)秀年輕干部儲備始終充盈，用而有備。

精準培育，確保長得“壯”。按照全縣《“四進興五風·三課提七能”干部作風能力提升行動實施方案》總體安排，以上好實踐鍛煉課、專業(yè)拓展課為總抓手，從發(fā)改等24個縣級機關(guān)選派27名干部到基層一線錘煉，擔任鄉(xiāng)村振興第一書記、工作隊隊長，密切干群聯(lián)系，助推集體經(jīng)濟發(fā)展，提高群眾工作能力；精選資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理、安全工程等領(lǐng)域65名相關(guān)專業(yè)干部到重要崗位淬煉，推動干部在項目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、平安建設(shè)、招商引資、政治巡察等急難險重任務(wù)考驗中強筋補鈣壯骨，錘煉過硬本領(lǐng)；推薦20名業(yè)務(wù)骨干到上級部門鍛煉，促進干部拓展思維視野，提升工作標準，練就看家本領(lǐng)，提升履職能力，培養(yǎng)一批“行業(yè)明星”“崗位標兵”“政策知識通”“執(zhí)法尖兵”。

嚴管厚愛，確保走得“穩(wěn)”。嚴格管理監(jiān)督，研究制定配套制度，在干部選派期間實行周記錄、月登記、季記實，即每周填寫《周記錄單》、每月填寫《月登記表》、每季度填寫《季度記實表》，由接收單位評定后記入個人政績檔案。組織部門會同接收單位及派出單位，分兩次專門組建3個考察組深入十多個重點項目實地識別發(fā)現(xiàn)干部，通過與項目負責人個別談話、查看簽到記錄、調(diào)閱一線政績檔案等方式，多渠道了解干部政治素質(zhì)、日常表現(xiàn)和工作實績等情況。近期，提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線干部24人，將3名工作實績突出的年輕干部納入了儲備庫，2名表現(xiàn)一般的剔除出庫，樹牢優(yōu)存劣汰、能上能下的鮮明導(dǎo)向。

供稿：長武縣委組織部

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來源: 華商報編輯: FN008

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