【裁判要旨】
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及保密協(xié)議》,約定了競(jìng)業(yè)限制條款,雙方的勞動(dòng)關(guān)系自2021年10月21日解除,用人單位未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,故勞動(dòng)者有權(quán)解除該協(xié)議并要求支付在此之前期間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)予支持。
【案情簡(jiǎn)介】
(資料圖)
2019年10月18日,田某與天津某公司簽訂《勞務(wù)合同》,約定田某從事教練工作,合同期限從2019年10月18日起至2020年10月17日止。
2019年10月18日,雙方簽訂了《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及保密協(xié)議》,約定田某終止或解除勞動(dòng)合同后,兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)?!度肼氻氈芬?guī)定,員工本人離職后一年內(nèi)不可從事相關(guān)工作,否則公司將有權(quán)追究造成的一切后果并由員工承擔(dān)法律責(zé)任。
《勞務(wù)合同》到期后,雙方重新簽訂了《勞動(dòng)合同》,合同期限至2023年12月3日。
2021年10月21日,田某提出與天津某公司解除勞動(dòng)關(guān)系,天津某公司在田某離職時(shí)未通知田某無需履行競(jìng)業(yè)限制,也未支付其競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2022年5月9日田某向天津某公司發(fā)出《解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議通知書》,并同時(shí)要求天津某公司支付其離職后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議,并訴至仲裁委。
【裁判結(jié)果】
天津市河西區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出書面通知,不予受理;
天津市河西區(qū)人民法院(2022)津0103民初7538號(hào)民事判決支付田某2021年10月21日至2022年5月9日競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16480元;
天津市第二中級(jí)人民法院(2023)津02民終2339號(hào)民事判決維持原審法院作出的支付田某2021年10月21日至2022年5月9日競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16480元的認(rèn)定。
【案例提示】
提示用人單位可與技術(shù)研發(fā)人員、高級(jí)管理人員等負(fù)有保密義務(wù)人員簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并建議明確競(jìng)業(yè)限制范圍及違約責(zé)任,并建議在員工離職時(shí)以書面形式告知職工啟動(dòng)或不啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
提示勞動(dòng)者如果在職期間簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,單位在離職時(shí)未明確是否啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制義務(wù),推定員工需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但如單位超過三個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,則員工可以書面形式通知單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并要求單位支付已履行競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金。
聲明:文章內(nèi)容僅供參考,不作為針對(duì)具體案件的法律意見。
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