20日晚間,中新經(jīng)緯獲悉,針對蔚來實習(xí)生事件,蔚來在內(nèi)部發(fā)布了調(diào)查報告。報告顯示,該實習(xí)生未能留用的原因為所在崗位沒有編制,且所在團隊在2023年亦沒有校招和社招編制。同時,蔚來肯定了該實習(xí)生在實習(xí)期間工作表現(xiàn)獲得了團隊同事及主管的認可。
(資料圖)
另據(jù)此前北京日報報道:3月3日,社交平臺上一位網(wǎng)友爆料,其在入職蔚來的第一個月,被男同事潛入房間企圖實施強奸,幸在經(jīng)過兩個多小時的斗智斗勇后,對方未能得逞。事后,該網(wǎng)友保存相關(guān)證據(jù)并報警,由于證據(jù)確鑿,目前該男同事已因強奸罪入獄。
時隔多時后,其收到不會被公司留用的反饋。根據(jù)該女生所述,其在職期間業(yè)績非常突出,所負責(zé)的產(chǎn)品為公司創(chuàng)造了巨大價值,但HR卻稱“她是一個有風(fēng)險的人”“會影響公司形象”。
記者登錄這位爆料人的社交平臺賬戶發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人疑為清華大學(xué)本科生。該女生還曾在去年10月底發(fā)布了一則關(guān)于蔚來自動駕駛“云端工程—可視化方向?qū)嵙?xí)崗”的招聘公告,曾用“最靠譜”“最溫馨”等詞來形容蔚來自動駕駛團隊。
事件發(fā)酵引發(fā)眾多網(wǎng)友關(guān)注。針對上述事件,蔚來在3月4日發(fā)布說明,稱3月3日晚第一時間成立了調(diào)查小組,對相關(guān)事件已經(jīng)開始進行全面調(diào)查。說明稱,目前已經(jīng)了解到的事實是:根據(jù)當(dāng)事人的舉報,2022年8月6日,一名徐姓實習(xí)員工約其外出后,試圖對其實施強奸。當(dāng)事人報警后,徐某被刑拘。2022年8月18日,徐某被批捕;8月19日,公司與徐某解除實習(xí)關(guān)系。
蔚來在說明中還表示,當(dāng)事人于今年2月28日離職;3月3日發(fā)帖稱未獲公司留用,且因上述事件受到歧視。調(diào)查小組正在對其實習(xí)留用流程進行調(diào)查,尤其是在這個過程中是否受到了不公正對待。“我們對當(dāng)事人去年8月的遭遇深表同情,承諾一定會對當(dāng)事人的工作給予公平公正的評價?!?/p>
蔚來方面稱,蔚來零容忍任何的違法犯罪與性騷擾行為,對收到的每一起舉報事件都會進行徹底調(diào)查,并對查實的不合規(guī)行為會進行堅決處理。公司也呼吁尊重和保護女性的工作權(quán)益,堅決杜絕職場性騷擾行為。
但在這份聲明發(fā)出之后,3月5日,當(dāng)事人對于這一事件在社交平臺上進行了最新回應(yīng),不僅發(fā)布了長達數(shù)頁的事件說明、時間線梳理、疑點回應(yīng)等,還上傳了聊天截圖、實習(xí)證明照片、刑事判決書照片等證據(jù)。根據(jù)當(dāng)事人主要對蔚來的說明提出了兩點質(zhì)疑。其一,蔚來提供的離職事件線與事實不符,即其并非蔚來所說2月28日離職,而是2月13日正式離職。對此,當(dāng)事人上傳了實習(xí)證明和離職郵件為證。當(dāng)事人認為,蔚來混淆了離職時間線,讓不少人認為她此次爆料是因近期離職糾紛導(dǎo)致。
其二,當(dāng)事人質(zhì)疑蔚來說明中提出的“周六,一名徐姓實習(xí)員工約其外出”的說法。當(dāng)事人認為,這一說法有引導(dǎo)輿論認為這是非工作時間員工間私聯(lián)的嫌疑。她表示,徐某是作為公司負責(zé)新員工接待的HR約她出去“團建”,因不愛社交自己曾多次婉拒,但以為是公司“新員工必走的流程”,最終才赴約。當(dāng)事人還上傳了徐某在辦公軟件上的名片對其身份進行佐證。
此外,當(dāng)事人還表示在爆料后,受到很多在蔚來任職或已離職員工私信,紛紛表示曾遇到職場性騷擾問題,并上傳了部分私信截圖。她表示,我的訴求從來不包括繼續(xù)留任、索要賠償、開除后續(xù)涉事HR等,只是希望蔚來能承認以往在職場性騷擾事件中存在忽視和不當(dāng)處理的情況,并為此真誠道歉;大力整改職場風(fēng)氣,完善公司反騷擾政策。
來源:中新經(jīng)緯、北京日報
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