“你們在生產(chǎn)中存在的、急需解決的困難問題可以直接聯(lián)系我們?！?月20日，除夕前夕，黃石人社援企穩(wěn)崗服務(wù)專班深入企業(yè)，宣傳新出臺的政策和服務(wù)舉措，了解企業(yè)用工情況。

做好企業(yè)用工情況調(diào)查研究是確保新年度企業(yè)用工服務(wù)開篇布局的一個關(guān)鍵。春節(jié)前，黃石各級人社部門通過入企走訪、座談交流、問卷調(diào)查等形式進行摸底調(diào)研，掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工總量、人員的流動情況、缺工的數(shù)量、缺工的崗位分布、企業(yè)用工的堵點難點等，為實施企業(yè)用工服務(wù)提供必要信息支撐。

為助力全市重點企業(yè)一季度穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)、擴工擴產(chǎn)實現(xiàn)“開門紅”，黃石不斷打造更多創(chuàng)新服務(wù)體系，出實招、穩(wěn)增長、保就業(yè)，春節(jié)前夕在全省率先出臺了“援企穩(wěn)崗擴就業(yè) 助力首季開門紅”十條措施，給予企業(yè)穩(wěn)崗留工、赴外招工、穩(wěn)崗擴崗補助以及“新黃石人”落戶獎勵等一系列政策“紅包”。其中，對一季度末用工人數(shù)達到2022年底規(guī)模的重點企業(yè)，給予1—3萬元的穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)補助，對超過2022年底用工規(guī)模的重點企業(yè)，按照500元/人再給予擴工擴產(chǎn)補助，積極支持我市重點企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)、擴工擴產(chǎn)，助力我市一季度經(jīng)濟運行和新增就業(yè)雙雙取得“開門紅”。

【資料圖】

下一步，黃石將不斷加大援企穩(wěn)崗擴就業(yè)力度，積極發(fā)揮政策杠桿，不斷優(yōu)化服務(wù)舉措，全力做好“保企業(yè)用工、保群眾就業(yè)”工作，確保全年就業(yè)形勢穩(wěn)中有進、穩(wěn)中向好。

支持全市重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)

“援企穩(wěn)崗擴就業(yè)助力首季開門紅”

十條措施

一

支持企業(yè)春節(jié)期間穩(wěn)崗留工

鼓勵企業(yè)制訂春節(jié)期間穩(wěn)崗留工計劃，通過合理安排生產(chǎn)、發(fā)放過年紅包、組織員工培訓(xùn)等方式，提高員工留黃就業(yè)率。對我市參保規(guī)模50人以上的重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，在2023年春節(jié)期間（1月21日—2月5日）組織員工正常上班并依法支付加班工資的，由企業(yè)所在地城區(qū)人社部門按照300元/人給予企業(yè)一次性穩(wěn)崗留工補助。

二

支持企業(yè)積極組織外地員工返崗

鼓勵我市重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)通過包車等方式積極赴省內(nèi)、省外勞務(wù)協(xié)作輸出地組織員工返崗。對單次組織返工滿20人以上的企業(yè)，由當?shù)爻菂^(qū)人社部門按照實際包車費用的20-50%、最高5萬元給予返崗交通補助。

三

支持企業(yè)赴外招工

對自行赴外開展專場招工活動的重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，由當?shù)爻菂^(qū)人社部門按照省外每場次最高2000元、省內(nèi)市外每場次最高500元的標準，給予企業(yè)赴外招工補助。

四

支持企業(yè)穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)、擴工擴產(chǎn)

對一季度末穩(wěn)崗留工參保繳費人數(shù)達到2022年末人數(shù)規(guī)模的重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，按照規(guī)模100人以上企業(yè)3萬元/家、規(guī)模20人以上企業(yè)1萬元/家的標準，由當?shù)爻菂^(qū)人社部門給予一次性穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)補助；對超過2022年末用工規(guī)模的企業(yè)，每擴工擴崗1人，且正常參保繳費滿3個月，由當?shù)爻菂^(qū)人社部門按照500元/人的標準，再給予一次性擴崗擴產(chǎn)補助。同時符合企業(yè)吸納就業(yè)補貼政策條件的，按照就高原則發(fā)放。

五

鼓勵企業(yè)推動外地戶籍員工在黃落戶

鼓勵企業(yè)不斷增強外地戶籍員工留黃歸屬感，對集中為外地戶籍員工辦理落戶的企業(yè)，除員工個人享受“新黃石人”計劃各項政策補貼外，同時給予企業(yè)1000元/人的一次性落戶獎勵。

六

鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)送工

對人力資源服務(wù)機構(gòu)向我市重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)送工滿5人，且為我市新增參保人員，在企業(yè)工作滿3個月的，按照500元/人的標準，由企業(yè)所在地的城區(qū)人社部門向該機構(gòu)給予一次性人力資源服務(wù)補助。

七

鼓勵企業(yè)開展用工調(diào)劑互助

對向我市重點產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)調(diào)劑用工滿1個月的各類企業(yè)，由用工企業(yè)所在地的城區(qū)人社部門按照500元/人、最高2萬元的標準給予調(diào)出員工企業(yè)一次性用工調(diào)劑補助。

八

積極落實援企降費政策

繼續(xù)延長階段性降低企業(yè)失業(yè)保險費率政策至2023年4月30日。延長階段性緩繳社會保險費的補繳期限，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費階段性緩繳政策到期后，允許參保單位在2023年12月31日前采取分期或逐月等方式予以補繳，補繳期間免收滯納金。

九

建立企業(yè)用工包保服務(wù)制度

各縣（市、區(qū)）按照屬地管理原則開展專員服務(wù)，建立轄區(qū)重點企業(yè)、重大項目用工包保服務(wù)制度，優(yōu)先保障重點企業(yè)、重大項目生產(chǎn)用工需求。

十

加大員工合法權(quán)益保障力度

各級人社部門要積極指導(dǎo)企業(yè)與員工協(xié)商制訂春節(jié)錯峰避峰放假和調(diào)休計劃。督促春節(jié)期間企業(yè)按規(guī)定支付工資和加班工資。大力開展根治欠薪專項行動，規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)管理，加強隱患排查和糾紛處置，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”，確保員工按時足額拿到工資。

上述政策措施除已明確時間期限外

有效期至2023年3月31日

自2023年1月1日起實施

一季度

國家和省另行發(fā)布新政策的

原則上按照從新、就高原則執(zhí)行

來源：黃石發(fā)布

標簽： 人力資源