日前，工信部下屬機構(gòu)賽迪顧問城市經(jīng)濟研究中心發(fā)布“賽迪創(chuàng)新百強區(qū)（2022）”，玄武區(qū)排名第43位。

據(jù)了解，賽迪創(chuàng)新百強區(qū)評價體系從創(chuàng)新生態(tài)、創(chuàng)新動力、創(chuàng)新主體、創(chuàng)新成果4個維度出發(fā)，結(jié)合地區(qū)生產(chǎn)總值、研發(fā)投入強度、國家高新技術(shù)企業(yè)數(shù)等16個二級指標，通過對全國（直轄市和港澳臺除外）906個市轄區(qū)的創(chuàng)新要素進行系統(tǒng)評估，最終形成榜單。賽迪顧問相關負責人表示，在評價指標中，玄武區(qū)一流高校集聚度和專精特新小巨人企業(yè)數(shù)量兩項指標優(yōu)勢明顯，成為板塊創(chuàng)新發(fā)展的核心競爭力。

城市創(chuàng)新生態(tài)與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平有極強的一致性。近年來，玄武區(qū)立足特大城市中心城區(qū)資源稟賦優(yōu)勢，始終堅持創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，深度融入南京引領性國家創(chuàng)新型城市建設大局，以“最具競爭力的創(chuàng)新高地”為奮斗目標，加快集聚創(chuàng)新要素，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，以創(chuàng)新引領破解老城“產(chǎn)業(yè)空心化”，探索高質(zhì)量發(fā)展的“玄武路徑”。2021年，玄武地區(qū)生產(chǎn)總值達超1200億元，同比增長9%，一般公共預算收入首次突破百億元，稅收占比穩(wěn)居全市第一。澎湃的創(chuàng)新活力，正轉(zhuǎn)化為城市進階的強勁動能。

土地資源稀缺、空間載體受限，是老城區(qū)發(fā)展的最大瓶頸。近年來，玄武區(qū)精打細算每一寸土地，精耕細作每一個載體，向存量資源要增量價值。在“一區(qū)五園”的總體框架下，玄武以徐莊高新區(qū)為龍頭，以紅山新城為支點，以城市硅巷為經(jīng)脈，有機結(jié)合新城開發(fā)和老城更新，全力重塑創(chuàng)新格局。尤其是在多元化、個性化的硅巷運作模式下，玄武一批老廠房、老校區(qū)、老樓宇被價值重塑，18個市級備案硅巷載體覆蓋7個街道，數(shù)量全市最多。45萬平方米存量載體被喚醒，547家科技企業(yè)布局落子，推動“一區(qū)五園”創(chuàng)新經(jīng)濟帶空間提質(zhì)，格局提優(yōu)，吸引創(chuàng)新活力加速向主城回流。

立足科教資源豐沛、創(chuàng)新企業(yè)集聚的優(yōu)勢，玄武區(qū)不斷深化“校地融合”“院地融合”“政企融合”，以新研機構(gòu)提質(zhì)增效為突破口，搭建高能級科研平臺，提升科技創(chuàng)新的聚合力和輻射力，打通成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。精準醫(yī)療百家匯依托龍頭企業(yè)先聲藥業(yè)，建立開放式藥物創(chuàng)新平臺；聯(lián)合東南大學、南醫(yī)大組建的南京醫(yī)工交叉創(chuàng)新研究院，打造產(chǎn)學研醫(yī)服資一體化平臺；今年玄武將在省市相關部門的支持下，聯(lián)合南京農(nóng)業(yè)大學和省農(nóng)科院，對標國家實驗室打造生物育種鐘山實驗室。

目前，玄武區(qū)已匯聚省級以上科創(chuàng)平臺30個，落戶新研機構(gòu)15家，新研機構(gòu)孵化引進企業(yè)營收5.67億，完成年度指標113.4﹪。高端平臺帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)新調(diào)優(yōu)，玄武新增高新技術(shù)企業(yè)248家，引進培育高端人才450人，每萬人有效發(fā)明專利擁有量202件、位列全省第一，全區(qū)創(chuàng)成省級雙創(chuàng)示范基地。

企業(yè)是創(chuàng)新的主力。近年來，玄武區(qū)聚焦軟件與信息服務、新醫(yī)藥與生命健康兩大新興產(chǎn)業(yè)，深入實施產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長制”，一手抓招商引資，一手抓存量提優(yōu)，“科創(chuàng)森林”枝繁葉茂。以“一區(qū)五園”創(chuàng)新經(jīng)濟帶為載體，全面構(gòu)建“孵化在硅巷、加速在園區(qū)，產(chǎn)業(yè)化在核心區(qū)”的企業(yè)成長模式，為企業(yè)提供全周期、全要素、全鏈條的“陪伴服務”，完善科技型中小企業(yè)—高新技術(shù)企業(yè)—瞪羚、獨角獸企業(yè)梯度培育機制。

截至2021年底，玄武已有世界500強企業(yè)分支機構(gòu)45家、2家獨角獸企業(yè)，10家培育獨角獸企業(yè)、5家瞪羚企業(yè)，完成科技型中小企業(yè)認定779家，申報高新技術(shù)企業(yè)291家。中科軟科技華東區(qū)域總部、中國鐵塔江蘇分公司、麥當勞中國南京研發(fā)中心等相繼落戶，先聲藥業(yè)、匯通達先后登陸港交所。

玄武始終將人才視為“第一資源”，通過深入實施“鳳棲玄武”人才工程，圍繞創(chuàng)新鏈延展人才鏈，推進“產(chǎn)才融合”“校地融合”“人才優(yōu)服”“紅領英才”四大行動。結(jié)合“十四五”發(fā)展規(guī)劃，玄武出臺《紫金山?鳳棲玄梧英才計劃》，對海外人才、頂尖人才、初創(chuàng)人才分層制定配套人才政策，系統(tǒng)打造產(chǎn)業(yè)人才引育政策體系；創(chuàng)新開展“百校對接”行動，在全市率先實施“互派駐、雙掛職”機制，為掛職干部制訂《“123”履職清單》；重點打造國際化人才交流平臺，定期舉辦海外高層次人才團隊玄武行；建成45家專業(yè)市場化服務機構(gòu)在內(nèi)的“人才服務聯(lián)盟”；搭建“云平臺+人才經(jīng)紀人+服務圈”三維架構(gòu)，創(chuàng)新發(fā)放“玄武金卡”，解決人才后顧之憂。

2022年是南京打造“典范城市”的起步之年，也是玄武現(xiàn)代化建設新征程上的關鍵之年。圍繞南京市委市政府“在創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型上作示范”的要求，玄武將進一步整合存量低效載體，爭取上級部門支持，疏通成果轉(zhuǎn)化堵點，提升企業(yè)服務能力，加快將科教資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢，奮力打造“全域創(chuàng)新、全鏈培育”的品牌。

標簽： 地區(qū)生產(chǎn)總值 高新技術(shù)企業(yè)